El programa Lanzaderas de Empleo, es desarrollado por el Gobierno de Castilla-La Mancha en colaboración con la Fundación Santa María La Real, La Fundación Telefónica y los ayuntamientos de Azuqueca de Henares, Cuenca, Manzanares y Talavera de la Reina. Y han celebrado hoy un encuentro de las cuatro lanzaderas de empleo que se encuentran funcionando en la región y que corresponden a la sexta ronda del proyecto. Se han desarrollado 32 lanzaderas en las seis rondas celebradas y en las que participaron 770 personas, de las que 60% han mejorado su situación laboral.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha estado presente en el encuentro en la ciudad de Toledo, ha estado acompañada por la coordinadora territorial de Lanzaderas en Fundación Santa María La Real, Sonia González así como de la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco. Ha informado la consejera de Economía, que el Gobierno de Castilla-La Mancha inició ya contacto con las cinco diputaciones provinciales para iniciar la tramitación del nuevo Plan de Empleo de contratación de personas desempleadas en colaboración con entidades locales y entidades sin ánimo de lucro. “Arrancamos la legislatura priorizando nuevamente las políticas dirigidas a la consecución de pleno empleo”, ha manifestado.

Este plan de empleo que fue puesto en marcha por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page ha beneficiado hasta la fecha a más de 79,300 personas. También ha destacado la consejera, que las lanzaderas aportan un enfoque de colaboración público-privada que sitúa a la persona en la toma de decisiones, lo que está dando buenos resultados. Las cuatro lanzaderas que se reúnen hoy comenzaron a finales de marzo y terminan a finales de agosto o inicios de septiembre con 90 participantes.

Durante el encuentro, los participantes han intervenido para explicar las actividades realizadas durante los primeros meses, como talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital.

En este sentido, han explicado también cómo se han distribuido las funciones y han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento. Las lanzaderas de empleo, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo POISES.

Por último, han detallado que, fruto de esta nueva prospección laboral, del esfuerzo colectivo e individual, hay 30 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores profesionales: administración, logística, Educación, sanidad, comercio, atención al cliente, construcción o agricultura, entre otros. De forma adicional, otro compañero se ha dado de alta como autónomo y ha puesto en marcha su propio negocio; y otros dos han optado por realizar Certificados de Profesionalidad con los que realizarán prácticas laborales.

Las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario están formadas por un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.

La metodología de trabajo se basa en las técnicas de ‘coaching’, con un ‘coach’ que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien las personas desempleadas son los propios protagonistas de sus procesos de empleabilidad, trabajando la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conociendo nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, analizando cómo afrontar las entrevistas de trabajo a través de diversas dinámicas, desarrollando mapas de empleabilidad y aprendiendo a trabajar la marca personal, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral.

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