Grupo Castilla, empresa especializada en software de gestión de recursos humanos, ha presentado una nueva unidad de consultoría laboral durante el evento Factor Humano Madrid. El objetivo es acompañar a las compañías españolas en la adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, que obliga a todos los Estados miembros desde el 7 de junio de 2026. La compañía estima que esta nueva línea generará una facturación adicional de 3 millones de euros hacia 2028.
La directiva 2023/970 exige a las empresas publicar los rangos salariales en sus ofertas de empleo, reducir la tolerancia en las bandas retributivas del 25 % actual al 5 %, y reforzar las auditorías internas para detectar diferencias injustificadas entre salarios de hombres y mujeres. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 225.000 euros, además de responsabilidad legal por discriminación salarial.
El servicio de Grupo Castilla combina su plataforma HCM (gestión del capital humano) con consultoría en registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad y diseño de bandas salariales. José María García, director del área de Servicios y BPO, ha defendido que el enfoque sin intermediarios ofrece mayor calidad y trazabilidad de los datos.
Noelia Jiménez, responsable de la nueva unidad, ha conectado el lanzamiento con los datos sobre la brecha salarial en España, que el Instituto de las Mujeres sitúa en el 15,74 %. La directiva, según Jiménez, busca cerrar esa diferencia con mayor transparencia y sanciones efectivas para quienes incumplan. Entre las obligaciones concretas figura proporcionar a los empleados información sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo, así como publicar las brechas que superen determinados umbrales.
Las empresas españolas ya tenían la obligación de mantener un registro salarial desde el Real Decreto 902/2020, pero la nueva directiva ampla significativamente ese marco. Organizaciones sindicales como CCOO llevan tiempo reclamando condiciones laborales más justas: en Castilla-La Mancha, el sindicato ha exigido recientemente mejoras salariales, acceso a vivienda asequible y una evaluación rigurosa de riesgos laborales, peticiones que la nueva normativa europea vendrá a respaldar legalmente.
El cumplimiento normativo laboral abarca más dimensiones que la retribución. CCOO ha obtenido resoluciones favorables de Inspección de Trabajo contra empresas de la región que incumplían obligaciones de seguridad y salud laboral, lo que muestra cómo una gestión deficiente puede derivar en sanciones tanto en el plano preventivo como en el retributivo.
En Castilla-La Mancha, el Gobierno regional ha abierto convocatorias de ayudas de hasta 50.000 euros para proyectos que reduzcan las brechas de género en el ámbito laboral, con acceso tanto para empresas como para entidades sin ánimo de lucro. Grupo Castilla, fundada en 1979 y con más de 4.200 clientes, apunta a una facturación de 41 millones de euros para 2026 tras evolucionar desde el software de nóminas hacia la consultoría integral de RRHH.
Preguntas frecuentes sobre la transparencia retributiva
¿Qué es la Directiva Europea de Transparencia Retributiva?
Es la directiva 2023/970 de la UE, de aplicación obligatoria desde junio de 2026, que exige a las empresas publicar rangos salariales en las ofertas de empleo, auditar internamente sus bandas retributivas y proporcionar información sobre brechas de género a sus trabajadores.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la directiva salarial?
Los incumplimientos graves pueden suponer multas de hasta 225.000 euros, además de consecuencias legales para las empresas que incurran en discriminación salarial por razón de género.
¿Hay ayudas en Castilla-La Mancha para reducir la brecha salarial?
Sí. La Junta de Comunidades ha convocado ayudas de hasta 50.000 euros para proyectos que busquen reducir las brechas de género en el ámbito laboral, dirigidas tanto a empresas como a entidades sin ánimo de lucro.
¿Qué diferencia a la consultoría de Grupo Castilla de otras soluciones?
Combina plataforma tecnológica HCM propia con consultoría especializada, sin intermediarios externos. Esto permite mayor control y trazabilidad de los datos salariales, según la propia compañía.
Fuente: Diario de La Mancha.
