Toledo, 26 de octubre de 2017.- El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Ángel Felpeto, ha anunciado que en las próximas semanas, coincidiendo con la aprobación de la oferta pública de empleo se llevará a la Mesa Sectorial de Educación un nuevo borrador de Pacto de Interinos que sustituya al aprobado en la anterior legislatura y que corregirá distintos elementos que se ha comprobado en los dos últimos cursos que obstaculizan el procedimiento de sustituciones.
 
Felpeto, que hoy ha comparecido en el Pleno de las Cortes de Castilla-La Mancha para dar cuenta de la política de sustituciones que está llevando a cabo la Consejería, ha reconocido que durante estos dos cursos de gestión del actual Gobierno se ha encontrado dificultades a la hora de gestionar las políticas de personal. “La experiencia nos hace recapacitar sobre esta cuestión y como resultado de esa reflexión propondremos a los sindicatos una nueva regulación que, sin dañar los intereses generales del colectivo, dé respuesta y priorice las necesidades del sistema educativo público”, ha dicho.
 
En su intervención, ha recordado que desde que el actual Gobierno organizó el primer curso, 2015-2016, hasta este último hay 1.233 profesores más en el sistema, lo que ha permitido bajar las ratios del alumnado de Infantil, de 1º, 2º y 3º de Primaria y en 1º y 2º de Secundaria, reforzar los apoyos en Educación Infantil, mejorar la atención a la diversidad y bajar de manera generalizada una hora de docencia en todas las enseñanzas medias.
 
En este sentido, Felpeto ha explicado que estas medidas tienen una repercusión en la política de sustituciones, “no es igual hablar de sustituciones cuando los centros están ajustados al máximo en sus plantillas, que cuando pueden organizar sus horarios de manera más jóvenes. No es lo mismo hablar de sustituciones cuando se suprimen más de 6.000 profesores como en la anterior legislatura, que cuando estamos incrementando año a año el número”, ha agregado.
 
El consejero ha agradecido el esfuerzo que en las últimas semanas están realizando los funcionarios de la Consejería y de las direcciones provinciales para cubrir hasta la última vacante o sustitución, e igualmente al profesorado y a los equipos directivos de los centros, por su ayuda y comprensión conocedores de las dificultades del proceso.
 
En este sentido, ha detallado el mecanismo establecido este curso para dar la respuesta más satisfactoria y, así, ha explicado que “se lleva a cabo una adjudicación informática y centralizada todos los viernes, de modo que todas las adjudicaciones que se realizan en ese día cubren por igual todas las plazas generadas en la semana previa a la adjudicación, así como las previstas hasta el mismo día de la nueva adjudicación”.
 
Paralelo a la adjudicación semanal informática y centralizada, diariamente, ha agregado, “si fuese preciso, se realizan adjudicaciones telefónicas desde la distintas direcciones provinciales para atender las contrataciones de tiempos parciales inferiores a media jornada, pues estos, tienen carácter voluntario; el interesado o interesada que ha marcado su disponibilidad a aceptar este tipo de nombramientos tiene el derecho de ser informado de la plaza existente pero ninguna obligación de aceptarla si lo ofertado no coincide con su interés profesional o personal”.
 
Al respecto ha precisado que este tipo de contratación debe cumplir las mismas garantías que las adjudicaciones realizadas informáticamente, esto es, seguir escrupulosamente el orden de puntuación de la bolsa de trabajo de la que se trate, y no poder ofrecer la plaza vacante hasta no haber contactado con el interesado y éste haber manifestado su renuncia.
 
Por ello, como ha reconocido el consejero, “este procedimiento obligado por el Pacto de Interinos firmado por el Gobierno anterior con los sindicatos, en más ocasiones de las deseadas retrasa y dificulta este tipo de contrataciones hasta generar problemas a los centros educativos afectados”.
 
Felpeto ha señalado que a lo largo del mes de septiembre y primeros de octubre se han adjudicado 2.705 plazas en las siete adjudicaciones informáticas y en el acto público regional, además de los más de 5.000 interinos en vacantes contratados durante agosto.
 
Con respecto a estas bolsas ha explicado las causas que determinan que una bolsa se agote y que en este inicio de curso han confluido y dificultado la cobertura de plazas, como es el hecho de tratarse de especialidades muy poco demandadas, generalmente asociadas a la Formación Profesional que llevan años sin convocatoria de oposiciones en esas especialidades.
 
Otra de las causas de ese agotamiento de bolsas, ha señalado el consejero, es que se trata de especialidades que “aunque han dispuesto de convocatorias de oposición no constan en el sistema, ya que en el Pacto de Interinos llevado a cabo por el Gobierno del Partido Popular se tomó la determinación de expulsar de las bolsas de interinos a todos aquellos que obtuvieron una calificación inferior a cinco en la primera prueba, es decir, se dejó de contar con más de la mitad de los docentes opositores, reduciendo a su mínima expresión cada una de las bolsas de las especialidades convocadas”.
 
Igualmente, ha sido determinante en el agotamiento de las bolsas el hecho de que en 2013 se rompiera la coordinación entre comunidades autónomas en la convocatoria de oposiciones lo que provoca que a muchos de los que se llamen estén trabajando en otra comunidad o no muestran interés en cubrir una plaza a tiempo parcial y la posibilidad recogida en el Pacto vigente de que los integrantes de listas puedan acogerse a la “no disponibilidad”.

Toledo, 26 de octubre de 2017.- Los datos de la EPA que se han publicado esta mañana, correspondientes al tercer trimestre del año, son unos datos objetivamente “positivos” para Castilla-La Mancha, la Comunidad Autónoma en la que más baja el paro este trimestre, tanto en términos absolutos como en términos relativos. A nivel nacional, desciende un 4,66%. Además, Castilla-La Mancha es la segunda región en incremento de ocupación este trimestre, en términos relativos, por detrás de Baleares con un 5,64%, y casi triplicando el incremento medio nacional de la ocupación, que es de un 1,25%.
 
Así lo ha indicado esta mañana la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco que lejos de valoraciones triunfalistas ha subrayado que la noticia de hoy no modifica en modo alguno la ruta diseñada por el Ejecutivo autonómico de “conseguir más y mejor empleo para todas y todos los castellano-manchegos para que ello redunde en mejorar la calidad de vida de todas las familias de esta región”.
 
La EPA de este tercer trimestre registra el segundo mayor incremento de ocupación que se produce desde que existen registros, por detrás del segundo trimestre de 2005 que fue de 27.000. El paro desciende en 38.300 personas, el 41 % mujeres, 15.800, lo que supone un descenso del 17,4%. La población en desempleo en Castilla-La Mancha se sitúa en 181.000 personas, 80.800 hombres y 100.300 mujeres. La tasa de paro se sitúa en el 18,6 %, es decir, en niveles de 2009, la de hombres en el 14,59 % y la de mujeres en el 23,88 %  que desciende 3,6 puntos.
 
La ocupación refleja un crecimiento en 25.500 personas, el 31% mujeres. Castilla-La Mancha cuenta con 792.300 ocupados, el 40 % mujeres, lo que la sitúa como la segunda comunidad autónoma en incremento de ocupación este trimestre, por detrás de Baleares.
 
“Nunca antes había habido un descenso de paro tan acentuado en Castilla-La Mancha”, ha indicado Patricia Franco, al tiempo que ha recordado que los datos de esta EPA sitúan a la región en niveles de paro de 2009. 
 
En este orden de cosas, ha subrayado que los hogares con todos sus miembros activos en paro descienden más de un 30 % este trimestre, 22.200 hogares menos, situándose en los 48.800.
 
El trimestre también arroja datos esperanzadores en lo que se refiere a jóvenes menores de 25 años, ya que registra 9.600 ocupados más, lo que propicia un descenso de paro de 6.500 personas y una bajada de la tasa de paro juvenil de más de 10 puntos, situándose ésta en niveles de 2009.
 
Del mismo modo, ha explicado que la ocupación crece en todas las provincias, donde baja el número de desempleados y la tasa de paro. Por sectores, se observa el descenso porcentual más acusado en la construcción, seguido de la industria, la agricultura y los servicios.
 
Valoración interanual
 
En términos interanuales, la ocupación crece en 35.800 personas, un 4,73%, lo que vuelve a situar a Castilla-La Mancha como segunda comunidad autónoma en incremento anual. Baja el paro en 40.800 personas, un 18,39 %. Es la mayor bajada de la serie histórica tanto también en términos anuales. A nivel interanual, la tasa de paro desciende 4 puntos.
 
Valoración de legislatura
 
La consejera ha remarcado que desde que gobierna Emiliano García-Page hay 71.500 puestos de trabajo más, lo que supone un 10%; 85.600 personas desempleadas menos; 8,40 puntos menos de tasa de paro; 29.000 hogares con todos sus miembros activos en paro menos; un descenso del paro de larga duración de más del 40% y una bajada de la tasa de paro juvenil de más de 21 puntos, 13.600 parados menos.

Toledo, 26 de octubre 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha por primera vez en la región 40 equipos de Inclusión Social formados por 74 profesionales que acompañarán a las personas que atraviesan dificultades económicas y sociales para que puedan salir de esa situación.
 
Así lo ha anunciado la consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, que hoy ha dado la bienvenida a estos profesionales que han asistido en Toledo a la primera reunión de coordinación para establecer las pautas y procedimientos por los que organizarán su trabajo.
 
Aurelia Sánchez ha destacado que estos equipos trabajarán por ofrecer a las personas con dificultades económicas y sociales el acompañamiento “para que consigan la formación profesional necesaria o la búsqueda de empleo para que puedan tener un proyecto de vida y eso es muy importante”.
 
La creación de Equipos de Inclusión Social se encuadra como medida preventiva en el Eje 2 de la Estrategia contra la Pobreza y Desigualdad Social de Castilla-La Mancha. Estos equipos están formados por 74 profesionales contratados al amparo del nuevo marco de concertación con ayuntamientos y cuentan con financiación del Fondo Social Europeo.
 
La distribución por provincias de estos profesionales corresponde a 10 en la provincia de Albacete, 37 en la de Ciudad Real, 18 en la de Toledo, siete en la de Cuenca y cuatro en la provincia de Guadalajara.
 
Por perfiles profesionales incorporados son 33 trabajadores sociales, trece psicólogos y 28 educadores sociales. Su contratación se ha llevado a cabo en colaboración con los ayuntamientos de la región en el marco del Programa Operativo del Fondo social Europeo 2014-2020 de Castilla-La Mancha, al amparo del nuevo marco de concertación con las Entidades Locales para la prestación de Servicios Sociales de Atención Primaria.
 
Estos equipos llevarán a cabo itinerarios integrales de inclusión con personas en situación  vulnerable o de exclusión social, en colaboración con los profesionales de las entidades de iniciativa social que están llevando a cabo actuaciones que promuevan la integración social de estas personas, como proyectos de integración social del Plan Regional de Inclusión Social (PRIS).
 
Dirigidos a personas en situación de vulnerabilidad
 
Sus actuaciones irán dirigidas, por tanto, a personas en situación de precariedad económica coyuntural, que aun contando con experiencia y cualificación laboral se encuentran en riesgo de exclusión social como consecuencia de la crisis económica, pero disponen de competencias y disposición al cambio.
 
Pero también con personas cuyas situaciones familiares que van más allá de la falta de ingresos, vinculados a la presencia de factores que interactúan para generar exclusión, a las que se acompañará durante un periodo de tiempo más largo.
 
En total se han incorporado 40 Equipos de inclusión social, 34 vinculados a Plan Concertado, y seis a los convenios supramunicipales, lo que ha supuesto la contratación de 66 profesionales y cuatro equipos de barrios, con un total de ocho profesionales.
 
Al tratarse una línea de actuación de carácter regional, en la reunión en la que han participado esta mañana se las ha informado del procedimiento de trabajo y de cómo hacer homogénea la intervención de todos los profesionales que conforman los equipos.
 

Toledo, 26 de octubre de 2017.- La estabilidad, la paz social y la reducción de la conflictividad protagonizan el buen estado del entorno laboral en Castilla-La Mancha. Así lo ha indicado esta mañana la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, en la inauguración de la jornada ‘Los órganos de diálogo social en el ámbito de las relaciones laborales: experiencias’, organizada por el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha, hoy en Toledo.
 
Ante representantes de comunidades autónomas de Andalucía, Canarias, Cantabria, Extremadura, País Vasco, Galicia y Comunidad Valenciana y de los principales agentes sociales de la región, CCOO, UGT y CECAM, la consejera ha asegurado que esos factores influyen en el liderazgo nacional y en la confianza empresarial que hay depositada en la región, “lo que contribuye a atraer nuevas empresas y a intensificar el ritmo de desarrollo económico y la creación de empleo”.
 
En este contexto, Patricia Franco ha aprovechado para indicar que el PIB de Castilla-La Mancha ha crecido en más de 1.000 millones de euros desde 2015, que el paro ha bajado un 20 por ciento y el número de empresas activas en la región ha vuelto a cifras de 2012, con la creación de más de 6.000 sociedades mercantiles y, sobre todo, una reducción en la disolución de empresas en lo que llevamos de legislatura de un 33 por ciento.
 
“Estoy segura de que estos datos serían menos positivos sin la estabilidad y la paz social que ofrece nuestra región”, ha subrayado la responsable de Economía, que ha sustentado su afirmación en datos del Jurado Arbitral Laboral y en que la mediación está dando cada vez mejores resultados, y que los conflictos cerrados con acuerdo han subido más de 3 puntos. En lo que llevamos de legislatura, la media anual de huelgas realizadas ha disminuido un 34,7 por ciento y los ERE se reducen en la región a menos de la mitad que en el periodo anterior.
 
Patricia Franco ha significado que “el Consejo de Relaciones Laborales es quizá el ejemplo más claro de la recuperación de la normalidad”, al tiempo que ha explicado que se trata de un instrumento de participación imprescindible para canalizar el diálogo social, “el órgano de participación institucional más importante en este ámbito”.
 
En este punto, ha recordado que el Gobierno de Emiliano García-Page lo primero que hizo cuando llegó fue diseñar, junto a los agentes sociales, cuál iba a ser la hoja de ruta del diálogo, por lo que se firmó el Acuerdo Marco para la Recuperación Social y Económica de Castilla-La Mancha.
 
Fruto de ese diálogo se puso en marcha el Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha con 169 entidades, 420 medidas y siete ejes estratégicos. De la primera evaluación del Pacto por la Recuperación Económica, realizada a 31 de diciembre de 2016, el 70 por ciento de las medidas previstas ya están en marcha, el grado medio de ejecución supera el 28 por ciento y la inversión global supera los 1.000 millones de euros. El próximo mes de noviembre se comenzará a evaluar junto con los participantes de todas las mesas, el grado de cumplimiento tras el primer semestre de 2017.
 
Del mismo modo, ha recordado que se han firmado acuerdos en torno a las políticas de empleo, de fortalecimiento empresarial, de fomento del emprendimiento, de financiación empresarial o de reducción de cargas administrativas. En total, ocho grandes acuerdos estratégicos que han contado con la participación de los agentes sociales.
 
“El Gobierno de Castilla-La Mancha ha tenido clara la importancia de la concertación y la mejora de las relaciones laborales, en el marco del Consejo de Relaciones Laborales, facilitando de nuevo su actividad y efectividad, dotándolo con la financiación suficiente para su funcionamiento, ha apuntado.
 
Según ha relatado la responsable autonómica de Economía, Empresas y Empleo, Castilla-La Mancha cuenta en la actualidad con 80 convenios colectivos sectoriales provinciales que siguen vivos. “Quiero en este momento destacar la importancia de la negociación colectiva, que ha sido un instrumento eficaz para construir entre todos una España próspera y moderna, que lejos de ser un obstáculo para el crecimiento, ha sido una herramienta para la estabilidad. La crisis y las decisiones políticas de los últimos años han quebrado este modelo de relaciones laborales. Por eso creo que es preciso volver a poner a la negociación colectiva en el lugar que le corresponde, que no es otro que ser el instrumento principal para regular las condiciones laborales en las empresas”, ha argumentado.
 
La consejera no quiso finalizar su alocución sin antes agradecer a los agentes sociales el apoyo y respaldo para hacer de Castilla-La Mancha “una región cada vez más próspera, más equitativa y que ofrece oportunidades para todos”.
 
Por su parte,  el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, el secretario general de CCOO, Francisco de la Rosa, y la secretaria de Política Sindical de UGT, Higinia García Rodríguez, han coincidido con la consejera al destacar la importancia de que el Consejo de Relaciones Laborales funcione bien propiciando con ello el diálogo y la paz social necesarios para propiciar un buen clima de entendimiento en el entorno laboral.

Toledo, 26 de octubre de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha adjudicado, a través del SESCAM y por un importe de 484.121 euros, el contrato para la adquisición de seis nuevos arcos quirúrgicos que se instalarán en el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, dos equipos; en el Complejo Hospitalario de Toledo, dos equipos; en el Hospital General Universitario de Ciudad Real, y en el Hospital Universitario de Guadalajara.
 
Tal y como se recoge en la resolución de la adjudicación, el importe del contrato incluye tanto la instalación de los equipos como el mantenimiento de los mismos. Una vez firmado el contrato de adjudicación, la empresa dispone del plazo de un mes para proceder al montaje de cada uno de estos arcos quirúrgicos en los centros hospitalarios correspondientes.
 
La adquisición de estos nuevos arcos quirúrgicos se enmarca dentro del Plan de Renovación de Alta Tecnología Sanitaria diseñado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Sanidad, para proveer de una mayor vida útil y añadir nuevas funcionalidades o actualizar las disponibles en los equipos instalados en los centros sanitarios dependientes del SESCAM.
 
Durante la pasada legislatura se produjo un lamentable parón inversor y las inversiones anuales efectuadas fueron muy inferiores a la tasa de renovación sostenible en materia de equipamiento tecnológico.
 
En el caso de los arcos quirúrgicos y según el análisis realizado por el SESCAM de su parque tecnológico, aproximadamente un 60 por ciento de estos equipos tienen una obsolescencia superior a los diez años, que es la vida útil de este tipo de equipos según diferentes organismos internacionales de referencia.
 
La actualización tecnológica es otro de los objetivos a conseguir con esta inversión, ya que el avance que se ha producido en este tipo de equipos en los últimos años es considerable, entre ellos la aparición del intensificador de imagen, además de las mejoras en la calidad de la imagen, nuevas herramientas de postprocesado y el aumento de los campos de visión, entre otros.
 
Asimismo, este nuevo equipamiento contribuye a la reducción de las dosis de radiación que reciben los pacientes ya que los nuevos sistemas que incorporan permiten realizar procesos con unas dosis mucho más bajas que los equipos actuales mejorando la protección radiológica del paciente.
 
 

Toledo, 26 de octubre de 2017.- La Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha, a través de la Dirección General de Salud Pública y Consumo, ha convocado la fase autonómica del concurso escolar  2017-2018 ‘Consumópolis13’ sobre consumo responsable con el lema ‘En la publicidad, ¿todo vale?’.
 
Este concurso, que cumple ya su decimotercera edición, pretende sensibilizar a los escolares de la importancia que tiene el consumo responsable de bienes y servicios, tanto a nivel individual como colectivo, promoviendo la reflexión sobre los diferentes aspectos que conlleva nuestro comportamiento como consumidores y usuarios.
 
Podrán participar en el concurso los escolares que estén matriculados en los cursos quinto y sexto de Educación Primaria, o primero, segundo, tercero y cuarto de Educación Secundaria Obligatoria, en cualquier centro público, concertado o privado de la región.
 
Bajo la coordinación de un docente, los alumnos constituirán equipos de cinco concursantes debiendo cada uno de ellos configurar un personaje que les acompañará durante todas las etapas del juego virtual sobre el que se desarrolla el concurso en la red, y que comprende diferentes pruebas  de carácter pedagógico y lúdico a lo largo del recorrido por la ciudad de Consumópolis.
 
Posteriormente, la segunda parte del concurso -con la que se pretende fomentar el trabajo en equipo- consiste en el diseño, elaboración y presentación de un cartel o valla publicitaria sobre consumo responsable en relación con la publicidad. Las características específicas de dicho trabajo se detallan en las Instrucciones generales de participación del concurso.
 
El trabajo original deberá presentarse en la Dirección General de Salud Pública y Consumo de la Consejería de Sanidad de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El trabajo en formato electrónico se ubicará en un espacio virtual asignado previamente en el portal del concurso escolar ‘Consumópolis13’, desde donde se podrá descargar la ficha virtual indispensable para identificar los trabajos.
 
No obstante, para la realización de las actividades los equipos, dispondrán de la ayuda de fichas informativas y pedagógicas disponibles al respecto en la página web del concurso, así como también podrán contar con la información que requieran a las instituciones y entidades que trabajan en el ámbito del consumo.
 
Los equipos que deseen participar deberán ser inscritos por el docente coordinador en el portal de Internet de Consumópolis, en www.consumopolis.es, cuyo plazo de inscripción ya está abierto y finaliza el 15 de febrero de 2018, pudiendo consultarse al respecto las bases reguladoras del concurso en la resolución publicada a tal efecto el pasado 18 de octubre en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
 
Los ganadores, además de obtener los reconocimientos correspondientes a la fase regional, accederán a la fase nacional convocada por la Agencia Española de Consumo, Seguridad Alimentaria y Nutrición, donde competirán con los vencedores de las otras comunidades autónomas por los premios que se conceden para dicha fase.
 
Con esta convocatoria el Gobierno regional pretende promover desde temprana edad la adquisición de valores y hábitos de consumo responsable, mediante un aprendizaje activo y lúdico basado en el esfuerzo compartido del trabajo en equipo. Este objetivo supone apostar por una futura ciudadanía consciente, crítica y comprometida con un consumo saludable y sostenible que proporcionará, a su vez, una mejor calidad de vida para todos los consumidores castellano-manchegos.

Toledo, 26 de octubre de 2017.- El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica hoy la licitación de la construcción de un nuevo edificio para el Colegio ‘Ildefonso Navarro’ de Villamalea, una infraestructura que acogerá toda la etapa de Educación Primaria y que sustituirá al edificio que se ocupa en este momento.
 
Esta obra, que tiene un presupuesto de 2.581.870 euros, supondrá la construcción de una superficie de más de 2.000 metros cuadrados, donde se ubicarán 12 aulas de Primaria, aula de usos múltiples que podría utilizarse como gimnasio, salón de actos o comedor; biblioteca; aulas de tutoría; aulas de pequeño grupo, aula taller de música, despachos, sala de profesores y distintos espacios complementarios.
 
La obra de este edificio, que tendrá una capacidad para 300 alumnos y alumnas, tiene una duración prevista de 12 meses, una vez que tras la adjudicación y trámites correspondientes se lleven a cabo.
 
El Plan de Infraestructuras Educativas 2015-2019, contempla en estos momentos ya la realización de 99 actuaciones de distinto tipo, desde ampliaciones a nuevos centros o instalaciones deportivas, tiene un presupuesto de 96,5 millones de euros.
 
Esas 99 actuaciones comprometidas en el Plan de Infraestructuras Educativas se encuentran en distinto estado de ejecución o tramitación, se han finalizado 20 actuaciones, ocho están en ejecución, 22 en proceso de licitación, 18 en redacción de proyecto y 31 en procedimientos previas a las actuaciones que se llevarán a cabo.