Albacete, 21 de junio de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha facilitado el Contrato Joven para 3.600 jóvenes de la Comunidad Autónoma, gracias a la línea del Contrato de Calidad para más de 2.600 jóvenes y otros 1.000 beneficiarios gracias al Contrato en Prácticas para Tituladores Universitarios, durante la presente Legislatura. 
 
Así lo ha trasladado el viceconsejero de Empleo y Relaciones Laborales, Francisco Rueda durante el acto de clausura de las XVII Jornadas sobre ‘Innovación Estratégica en los Servicios de Empleo de la Universidad’, celebradas en la Facultad de Farmacia del campus de la UCLM en Albacete.
 
Rueda ha avanzado que la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y la Consejería de Educación, Cultura y Deportes pondrán en marcha iniciativas que “faciliten y garanticen la primera transición de los jóvenes que salen de la Universidad y opten a un mejor empleo”, y ha apuntado que el principal objetivo que persigue el Gobierno regional es que “la Comunidad Autónoma no pierda talento joven”.  
 
El viceconsejero también ha subrayado que la tasa de desempleo para jóvenes con Titulación Superior es muy baja, y que las personas inscritas en las oficinas de empleo con titulación universitaria ronda las 1.000 personas en Castilla-La Mancha.  
 
Por último, el representante de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha insistido en que existe oferta laboral para estos jóvenes tanto dentro como fuera de la Comunidad Autónoma, que muchos de los licenciados consiguen contratos en otras regiones, y que “necesitamos en todas las sociedades contar con el talento de nuestros universitarios”.
 
Durante este acto académico, el representante de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha querido felicitar a la Universidad de Castilla-La Mancha por lograr reunir a todos los servicios universitarios de Empleo de España para compartir experiencias y buscar las mejores condiciones de empleabilidad para nuestros jóvenes universitarios.
 
Jornadas de Servicios Universitarios de Empleo organizadas por la CRUE
 
Estas conferencias celebradas los días 19, 20 y 21 de junio han sido organizadas por la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE-Asuntos Estudiantiles), y se han centrado en diseñar e implementar acciones que reviertan en el desarrollo profesional de los universitarios, además de servir de foro de intercambio de experiencias entre representantes académicos, estudiantes y tejido empresarial.
 
Las Jornadas han analizado aspectos como el futuro laboral de los jóvenes universitarios, la innovación en la orientación profesional, el fomento del emprendimiento desde la universidad, el papel que deben desempeñar los servicios universitarios de empleo y mejoras en los programas de empleo para universitarios con discapacidad. Además, las Jornadas han estado complementadas por trabajos de networking y conclusiones realizados por diferentes equipos y grupos de alumnos.
 
Además, también han asistido a este acto de clausura; la vicerrectora de Transferencia e Innovación de la Universidad de Castilla-La Mancha, Ángela González; la vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad de la Universidad de Alicante, Nuria Olga Grané Teruel; y el director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino.

Toledo, 21 de junio de 2017.- El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha trasladado hoy a los representantes del sindicato CSIF la treintena de mejoras que ha adoptado el Ejecutivo de Emiliano García-Page en materia de función pública en los primeros dos años de Gobierno, en las que se podrá seguir avanzando en caso de aprobarse los presupuestos regionales para este año.
 
Ruiz Molina así se lo ha indicado personalmente al presidente del sindicato CSIF en Castilla-La Mancha, Julio Retamosa, con quien ha mantenido hoy un encuentro en la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.
 
Esta reunión se produce se produce tras la petición de reunión que el máximo dirigente del sindicato en la región hizo por carta al presidente Emiliano García-Page y refleja la disposición al diálogo social que el Gobierno de Castilla-La Mancha ha demostrado desde el inicio de la legislatura.
 
En el encuentro, Ruiz Molina ha explicado a Retamosa las más de 30 medidas que ha llevado a cabo el Ejecutivo castellano-manchego desde junio de 2015 en materia de función pública, como, por ejemplo, el incremento en el número de efectivos en 2.176 trabajadores o la convocatoria de 2.244 plazas en dos ofertas de empleo público.
 
Entre los principales avances, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha recordado a CSIF la aprobación de un acuerdo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, que supuso la devolución íntegra de la paga extraordinaria suprimida en 2012, la fijación de un calendario para la recuperación de la disminución retributiva del 3 por ciento y la recuperación del complemento de incapacidad temporal y de los días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad.
 
En este punto, Ruiz Molina ha manifestado a Retamosa que las muchas iniciativas que en esta materia recogía el presupuesto de 2017 para seguir mejorando las condiciones de los empleados públicos no se pueden acometer tras el rechazo de las cuentas regionales por parte del PP y de Podemos.
 
Igualmente, el titular de Hacienda y Administraciones Públicas, que ha estado acompañado en la reunión por el secretario general de la Consejería, Carlos Barrios, ha trasladado a Retamosa que puede que los sindicatos deseen avanzar en la recuperación de derechos de los empleados públicos más rápido.
 
Sin embargo, Ruiz Molina ha enfatizado que el objetivo del Gobierno regional desde el inicio de la legislatura es hacer compatible la recuperación de los derechos de los empleados públicos con la recuperación de los derechos sociales también arrebatados en la anterior legislatura, especialmente a los colectivos más vulnerables.

Cuenca, 21 de junio de 2017.- El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha comprometido hoy que, una vez se desbloqueen los Presupuestos de la Región para 2017, se harán realidad “tres grandes decisiones”. Sólo una semana después de que sean aprobados,  se podría iniciar el Plan de Retorno del Talento, la recuperación de derechos del funcionariado pactada con los sindicatos y la firma del Plan de la estrategia de recuperación social que afecta a derechos y servicios como la sanidad y la educación. “El conjunto de todo ello -ha confesado el presidente-, me hace tener una visión muy optimista de la perspectiva de los próximos años para la región”.
 
De esta manera lo ha avanzado el jefe del Ejecutivo castellano-manchego durante la presentación del Centro Tecnológico de Excelencia que la empresa Serbatic, especializada en la prestación de Servicios Profesionales de Tecnologías de la Información y Comunicaciones a grandes empresas, y perteneciente al Grupo Vass, va a desarrollar en la capital conquense. El acto, que se ha celebrado en el Archivo Municipal de Cuenca, ha contado con la presencia de la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, el delegado de la Junta en Cuenca, Ángel Tomás Godoy, y el presidente de VASS, Francisco Javier Latasa.
 
García-Page ha hecho un paralelismo entre el objetivo que persigue Serbatic con su proyecto empresarial, que busca detectar, formar y retener el talento regional “aportando un valor cualitativo”, y el que tiene su Ejecutivo con el ansiado Plan de Retorno del Talento, dirigido a todos aquellos jóvenes castellano-manchegos que se han formado aquí y se han visto obligados a irse fuera para buscar una oportunidad laboral.
 
“La no recuperación de la gran inversión que hacemos en educación nos llevaría al mayor derroche de todos los que ha habido en la crisis, que es permitir que la gente que hemos formado aquí se vea obligada a salir para buscarse la vida”, ha explicado. Por ello, ha remarcado su compromiso de ofrecer una oportunidad de retorno con empleo que garantice un año de estabilidad. “Empresas como Serbatic y Vass serían una buena solución para mucha de nuestra gente muy bien formada”, pues es importante que el valor añadido de nuestros jóvenes, “de la materia gris de la región, se quede aquí”, ha señalado.
 
El presidente castellano-manchego ha valorado asimismo que las buenas comunicaciones de Cuenca por autovía y AVE, y los avances de los últimos años, ubican a la capital conquense “como un escenario de oportunidades” que Serbatic ha sabido ver bien. En este sentido, ha recordado el nivel de crecimiento que se está produciendo en nuestra natalidad empresarial, con casi 6.000 empresas más en los dos últimos años, y ha reconocido que somos la región que más ayudas a formación y creación de empresas ofrece de todo el panorama nacional.
 
Finalmente, García-Page ha adelantado que existen conversaciones para negociar con la Universidad regional una solución a la promoción turística conquense, que espera esté definida en el último trimestre del año, “una vez esté despejada la gestión de los presupuestos”, y ha recordado el proyecto de la gran exposición sobre la Semana Santa que acogerá Cuenca en 2018.
 
Avances en Educación que no deben paralizarse
 
Por otro lado, y a preguntas de los medios sobre las demandas sindicales en materia educativa, García-Page ha señalado que las entiende, y ha reconocido en ellas “un ejemplo de la urgencia en que haya presupuestos”, unas cuentas para la región -ha recordado- que son las más avanzadas de la última década, con 400 millones de euros más de gasto social que en el ejercicio  anterior.
 
No obstante, el presidente regional ha recordado que Castilla-La Mancha se encuentra en medio de un proceso de reconstrucción de las prestaciones sociales. “Con los mismos mimbres que teníamos hace dos años, hemos sido capaces de darle la vuelta a la de creación de empleo, recuperar el servicio sanitario con cinco grandes hospitales en obras, más de 1.000 nuevos trabajadores en el sistema sanitario y casi 1.000 nuevos trabajadores en la Educación, la mayoría interinos que, además, cobran un mes más”, ha señalado.
 
 
Asimismo, ha repasado todos los avances conseguidos en esta legislatura en Educación, con la eliminación de barracones, un plan de más de 20 millones de euros en inversión educativa, otro plan de innovación tecnológica, la recuperación del plan de gratuidad de los libros de texto o los comedores escolares.
 
“Hemos hecho mucho y estamos dispuestos a seguir haciéndolo”, ha asegurado García-Page, y buen ejemplo de ello es su objetivo de reducir una hora en Secundaria o recuperar la remuneración íntegra de todo el año para los interinos de forma pactada y progresiva, pero si no se produce el desbloqueo presupuestario “volveríamos a la situación de hace dos años”, ha advertido.

Toledo, 21 de junio de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha en dos años una batería de medidas para recuperar los derechos de los empleados públicos recortados en la anterior Legislatura y mejorar sus condiciones laborales, lo que, al mismo tiempo, permite prestar por parte de la Administración regional los servicios públicos a los ciudadanos con una mayor calidad.
 
En una rueda de prensa en el Palacio de Fuensalida, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha detallado las medidas en materia de función pública que desde junio de 2015 ha tomado el Ejecutivo de Emiliano García-Page y que ayer fueron analizadas en la reunión del Consejo de Gobierno.
 
Ruiz Molina ha explicado en este sentido que el Gobierno regional está aprobando “con muy buena nota” en esta materia, ya que se está cumpliendo los compromisos adquiridos con los empleados públicos.
 
Unos avances que, además, tal como ha subrayado Ruiz Molina, se están llevando a cabo para hacer compatible la recuperación de los derechos de aquellas personas que tienen un trabajo, es decir, los empleados públicos, con la de aquellos ciudadanos que lo perdieron todo durante la crisis económica, un objetivo con el que se diseñaron tanto los Pesupuestos de 2016 como los de 201,  “porque la máxima preocupación de este Gobierno ha sido el paro”.
 
El titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha continuado su intervención explicado las principales medidas que se han tomado en materia de función pública durante estos dos años, entre las que ha mencionado la recuperación del diálogo social, reconstruyendo los puentes rotos con los sindicatos en la anterior Legislatura y manteniendo con los representantes de los empleados públicos más de 70 reuniones.
 
También, desde junio de 2015, ha recordado Ruiz Molina, se readmitió a 189 interinos que fueron despedidos ilegalmente en la anterior Legislatura y se aprobó la recuperación de la jornada de 35 horas semanales para los empleados públicos, que posteriormente fue anulada por el Tribunal Constitucional tras un recurso interpuesto por el Gobierno de Rajoy.
 
En febrero de 2016 se alcanzó en laMesa General de Negociación un acuerdo con los sindicatos para la recuperación de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos, gracias al cual se ha devuelto la totalidad de la paga extraordinaria suprimida a los funcionarios en 2012, se ha fijado un calendario de recuperación del 3 por ciento salarial; se ha recuperado el permiso por incapacidad temporal con la concesión de cuatro días de ausencia por enfermedad al año sin merma retributiva, adquiriendo el compromiso de incorporar en esta materia las mejoras que aplicara la Administración del Estado, y se han restablecido los días adicionales por antigüedad, tanto los correspondientes a asuntos particulares como por vacaciones.
 
En cuanto a empleo público, el titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha destacado la aprobación de dos ofertas de empleo público con 2.244 plazas, que se enmarcaban en el Plan de Impulso a los Servicios Públicos anunciado por el presidente García-Page al inicio de la Legislatura.
 
Por otra parte, Ruiz Molina ha puesto en valor que fuera García-Page quien abanderó en la Conferencia de Presidentes la propuesta de eliminar la tasa de reposición en los servicios públicos fundamentales, que fue aceptada y en la que en este momento se está trabajando con la Administración General del Estado para determinar las tasas de reposición que se van a autorizar al objeto de reducir la tasa de interinidad en torno al 8 por ciento, fundamentalmente en los servicios esenciales, que son Servicios Sociales, Educación y Sanidad.
 
En relación con el empleo público, Ruiz Molina ha añadido que en estos dos años se ha aumentado el número de efectivos en 2.176 trabajadores, pasando de 70.717 efectivos que había en junio de 2015 a 72.893 que hay en junio de 2017.
 
Así, Ruiz Molina ha recordado el aumento de la plantilla en Educación en 814 profesores en menos de dos cursos, lo que ha permitido la reducción de los ratios. También se acordó la intención de ampliar los contratos de los interinos desde el 1 de septiembre al 30 de junio.
 
En cuanto a los profesionales sanitarios, se ha estabilizado a 1.525 trabajadores, que pasaron de tener nombramientos precarios a tener nombramientos de interinidad o de sustitución de larga duración, y han creado 1.042 plazas sanitarias, de las que 450 fueron consecuencia de la reducción de la jornada semanal a 35 horas y que se mantienen tras la suspensión de esta medida.
 
Asimismo, se han recuperado los 120 orientadores laborales despedidos en la anterior Legislatura y se sigue negociando el Convenio Colectivo de personal laboral, que afectará a unos 7.000 trabajadores.
 
De cara al futuro, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha puesto en valor que “para el ejercicio 2017 teníamos pactado y acordado con Podemos un nuevo impulso a la recuperación del empleo público en Castilla-La Mancha”.
 
De esta forma, Ruiz Molina ha explicado que en los Presupuestos de 2017 estaba previsto el abono del primer 1,5 por ciento de recuperación de la llamada ‘tasa Cospedal’, la aprobación de nuevas ofertas de empleo público de acuerdo a los nuevos criterios que marquen los Presupuestos Generales del Estado, el incremento del personal docente en 415 profesores, una mayor contratación de personal sanitario y todas las implicaciones que lleva consigo el nuevo Convenio Colectivo de personal laboral que se está negociando.
 
Ruiz Molina ha enfatizado que, aún sin Presupuestos para 2017, se siguen produciendo encuentros con los representantes de los trabajadores para cerrar nuevos acuerdos como la revisión del Plan de Conciliación y del Plan de Igualdad, la elaboración del Plan director de Riesgos Laborales y la redacción de una Orden para el programa de acción social.
 
Por lo tanto, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha concluido su intervención resaltando que “entre lo que se hecho ya y lo que se tenía previsto hacer en 2017, pero que ahora mismo no es posible ejecutar por la ausencia de Presupuestos, el balance de este Gobierno es muy positivo”.

Toledo, 21 de junio de 2017.- El director provincial de Economías, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha asegurado que “la actual convocatoria del Plan Especial por el Empleo se está desarrollando con total normalidad y, a día de hoy, son 1.050 las personas que están trabajando en proyectos solicitados por 80 ayuntamientos de la provincia de Toledo”.
 
Martín Alcántara ha hecho esta afirmación al término de una reunión de trabajo que ha mantenido con los directores de las Oficinas de Empleo de la provincia –Toledo, Talavera de la Reina, Illescas, Torrijos, Mora, Ocaña, Quintanar de la Orden y Madridejos- para hacer un seguimiento del desarrollo del Plan Especial por el empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, así como otros asuntos ordinarios de gestión de las oficinas.
 
El director provincial, que suele mantener varias reuniones de coordinación con los directores de las oficinas de empleo a lo largo del año, se ha mostrado “satisfecho” por la “normalidad” con la que se está ejecutando el Plan de Empleo y ha señalado que “no se están produciendo problemas en la aplicación de las novedades incluidas en la convocatoria, como la reserva de un 25% de los contratos para personas procedentes de los servicios sociales”.
 
En este sentido, Martín Alcántara ha destacado la “buena coordinación que se está manteniendo entre las consejerías de Economía, Empresas y Empleo y de Bienestar Social para que estas personas más vulnerables y con una mayor problemática social puedan incorporarse al  Plan de Empleo en las mismas condiciones que el resto de desempleados”.
 
El director provincial de Economía, Empresas y Empleo ha señalado que “una de las principales preocupaciones y compromisos de este Gobierno ha sido la creación de empleo y la recuperación económica de nuestra región y por ello, hemos priorizado la puesta en marcha de planes y programas con el objetivo de que aquellos que más han sufrido los efectos de la crisis y las políticas de recortes tengan una oportunidad de empleo”.
 
Por último, Martín Alcántara ha recordado que “hasta la conclusión del plazo de esta convocatoria el próximo 31 de marzo, un total 4.210 desempleados de larga duración tendrán una oportunidad de empleo, desarrollando proyectos de los ayuntamientos de nuestra provincia durante seis meses”.
 
El presupuesto destinado en la provincia de Toledo para el Plan de Empleo en 2017 asciende a algo más de 21 millones de euros y se desarrollarán más de 600 proyectos en 206 entidades locales y 9 entidades sin ánimo de lucro.

Toledo, 21 de junio de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha hará el esfuerzo necesario para poder aprobar las ofertas de empleo público en el ámbito sanitario que permitan convocar, en un plazo de tres años, el 90 por ciento de las plazas ocupadas por personal temporal, tal y como contempla el acuerdo suscrito entre el Ministerio de Sanidad y diversas organizaciones sindicales.
 
El objetivo, tal y como ha señalado el director general de Recursos Humanos de SESCAM, Iñigo Cortázar, es volver a tasas de temporalidad ya alcanzadas en el bienio 2009-2010, en torno al 7 por ciento.
 
Cortázar ha comparecido hoy en la Comisión de Sanidad de las Cortes regionales para informar de las sobre las políticas de recursos humanos del SESCAM en materia de ofertas públicas de empleo y en relación a los procesos de movilidad, tanto interna como externa.
Estas dos actuaciones se incardinan dentro de las tres grandes líneas de actuación de la Consejería de Sanidad de recuperación, crecimiento y consolidación, enmarcadas a su vez en uno de los cuatro pilares de la política sanitaria establecidos por el Gobierno regional: la apuesta por los profesionales, entendidos como el principal activo del servicio de salud a la hora de prestar la asistencia sanitaria que merece la ciudadanía de Castilla-La Mancha.
 
Cortázar ha recordado que la Oferta de Empleo Público de 2016 correspondiente al personal estatutario del SESCAM, que fue aprobada por unanimidad en el seno de la Mesa Sectorial, contempla un total de 1.030 plazas, de las que 669 son de acceso libre y 361 de promoción interna.
 
Entre las categorías ofertadas se encuentra la de Facultativos Especialistas de Área, con un total de 148 plazas, de las que 55 corresponden a Anestesiología y Reanimación, 38 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 18 de Farmacia Hospitalaria y 34 de Radiodiagnóstico.
 
Del mismo modo, se convocarán 48 plazas de Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria y 18 de Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria, además de 16 de Médicos de Urgencia Hospitalaria.
 
En lo que respecta al personal sanitario de grado o diplomado, la OPE contempla la convocatoria de 239 plazas de Enfermería, 24 de Fisioterapia, 35 de Matrona y 7 de Terapeuta Ocupacional. En personal sanitario técnico, se procederá a la convocatoria de un total de 71 plazas de técnicos superiores sanitarios (5 de Anatomía Patológica, 43 de Laboratorio, 16 de Radiodiagnóstico y 7 Higienistas Dentales) y de 161 Auxiliares de Enfermería.
 
Por último, la oferta para el personal de gestión y servicios se compone de 23 plazas para el grupo de gestión administrativa, 5 de ingeniero técnico, 4 de trabajador social, 27 del grupo administrativo, 106 del grupo auxiliar de la función administrativa y 98 de celador.
 
“Se trata, por tanto, de la mayor Oferta de Empleo Público aprobada en los últimos cinco años, contrastando claramente con la de 2014 que, además de incluir tan sólo la convocatoria de 48 plazas, finalmente no se llegó a convocar”, ha señalado.
 
En la actualidad las bases de las convocatorias de esta OPE se están negociando de cara a su inminente publicación con el fin de poder efectuar los exámenes correspondientes a la mayor brevedad posible.
 
Como novedades respecto a las aprobadas anteriormente, las bases incluyen la posibilidad de presentar y tramitar la solicitud de participación y el pago de la tasa cien por cien on line; descuento en la tasa si se opta por esta modalidad; inclusión de un ejercicio tipo test en las categorías de Facultativo Especialista de Área; baremación de la residencia en Enfermería (EIR) y del período predoctoral aun cuando no se haya obtenido el título de Doctor/a; y un cupo de reserva para discapacitados intelectuales.
 
Tramitación trabajosa
 
El director general de Recursos Humanos ha detallado las “vicisitudes” por las que ha pasado esta Oferta Pública de Empleo, entre ellas la “amenaza” del Gobierno Central, a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, de interponer recurso contencioso administrativo si no se reducía en 349 el número de plazas convocadas en esta OPE, alegando que los profesionales que se han ido en concursos de traslados a otras comunidades autónomas o a otros servicios de Salud no pueden ser tenidos en cuenta a la hora de calcular la tasa de reposición de efectivos.
 
Cortázar se ha congratulado de que finalmente el Gobierno central diera marcha atrás ante la “contundencia” de los argumentos defendidos por el Ejecutivo regional. “Ha sido una tramitación trabajosa no solo por el esfuerzo que implica reanudar todos los procedimientos administrativos después de cuatro años, sino por las interferencias provocadas por agentes externos, felizmente superadas”, ha concluido.
 
 

Camarena (Toledo), 21 de junio de 2017.- El director provincial de Educación, Cultura y Deportes, José Manuel Almeida, junto con la alcaldesa de Camarena, Rosario García Saco, visitaron ayer las distintas actividades de la primera Feria de la Educación Pública, que se ha desarrollado en esta localidad toledana y en la que participaron los estudiantes de todas las edades de Camarena, desde Infantil hasta Bachillerato, realizando talleres, charlas, exposiciones y demostraciones sobre sus conocimientos de las tradiciones culturales unidos a la aplicación práctica de sus estudios relacionados con las nuevas tecnologías.
 
José Manuel Almeida, que felicitó a toda la Comunidad Educativa de Camarena por esta iniciativa y la alta participación lograda, valoraba el interés de compatibilizar en los centros educativos el conocimiento de las tradiciones culturales propias de cada localidad con el estudio y la aplicación práctica de las nuevas tecnologías, porque “esa mezcla del estudio de la tradición con la robótica o el baile de vanguardia es perfecta, tal y como nos han demostrado en esta Feria los estudiantes y profesores de Camarena”.
 
La idea de la celebración de esta primera Feria de la Educación Pública de Camarena partió del Consejo Escolar Municipal y en su organización han participado el Ayuntamiento, el IES “Blas de Prado” y el CEIP “Alonso Rodríguez” de esta localidad, contando con la colaboración de la Dirección Provincial de Educación y la Diputación de Toledo.
 
Los escolares más pequeños, que han estado estudiando en sus aulas las tradiciones de la localidad (fiestas, juegos, folklore) además de la gastronomía, parajes y legado artístico cultural, realizaron durante la Feria distintas representaciones basadas en estos estudios previos, además de presentar una guía de Camarena que han editado y en la que recogen esas tradiciones típicas de la localidad y su legado cultural.
 
Por su parte, las alumnas y alumnos de Secundaria y Bachillerato presentaron en la feria un taller tecnológico, dónde recogían de forma práctica sus conocimientos y mostraban sus trabajos, al igual que hicieron en un taller de grabado y otro sobre música tradicional de Camarena, donde sorprendieron a todo el público presente con un ‘dance flashmob’ que fue muy aplaudido.

Albacete, 21 de junio de 2017.- El Gobierno de Castilla-La Mancha a través del Instituto de Promoción Exterior (IPEX) ha abierto hoy la primera edición del Foro ‘Food Summit’, una cita de negocios y de promoción internacional del sector agroalimentario que arranca en el Palacio de Congresos de Albacete.
 
La inauguración del evento ha corrido a cargo del director general de Empresas, Competitividad e Internacionalización, Javier Rosell; el director del IPEX, Fernando Laviña; el delegado de la Junta, Pedro Antonio Ruiz Santos; el presidente de la Diputación de Albacete, Santiago Cabañero; y los directores provinciales de Economía, Empresas y Empleo; y Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Nicolás Merino y Manuel Miranda, respectivamente.
 
Este I Foro ‘Food Summit’ contará con la presencia de 47 compradores de los cinco continentes (Europa, América, África, Asia y Oceanía), y con 48 empresas de “prestigio” de Castilla-La Mancha con productos agroalimentarios de calidad, avaladas por las Indicaciones Geográficas Protegidas o las Denominaciones de Origen, como el queso, el aceite, el vino, o el azafrán, entre otros.
 
El director general de Empresas, Competitividad e Internacionalización ha remarcado la importancia del sector agroalimentario de Castilla-La Mancha que representa el 36 por ciento del total de nuestra exportación, convirtiendo a la región en la sexta del país en internacionalización de este importante sector económico.
 
Además, Castilla-La Mancha es la segunda productora de aceite de oliva del país, y lidera la elaboración de productos lácteos, productos cárnicos y hortalizas.
 
Rosell ha recordado que es este primer ‘Food Summit’, nace con vocación de ser un referente anual, es un evento “eminentemente comercial y de negocios”, que estará complementado con jornadas técnicas especializadas en asesorar a las empresas a la hora de exportar sus productos.
 
El representante de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha resaltado que el Plan Adelante para el Fortalecimiento Empresarial tiene un eje dedicado específicamente a la exportación, “una apuesta que se tradujo en el Plan Estratégico de Internacionalización 2016-2020 con acciones novedosas a demanda de clientes, consumidores y empresarios”, y ha apuntado que el ‘Food Summit’ es un ejemplo de este compromiso adquirido con los mercados.
 
Por último, desde el Gobierno regional se ha querido agradecer la notable participación de empresas procedentes de China, Sudáfrica, Méjico, Perú, Emiratos Árabes, Catar, Corea del Sur, Líbano, Australia, Nueva Zelanda, EEU. Canadá, Japón, Hong Kong, Alemania, Polonia, República Checa, Suiza y Holanda, convirtiendo esta primera edición “en un evento que da muestra de la importancia que tiene el sector agroalimentario de nuestra región, tanto en nuestro país, como en todo el mundo”.
 
Referencia Nacional y Mercados Emergentes
 
Por su parte, el director del Instituto de Promoción Exterior (IPEX), Fernando Laviña ha indicado que “Castilla-La Mancha representa el 2,4 por ciento de las exportaciones del conjunto de España”, y en el caso del sector agroalimentario, “se eleva al 5,16 por ciento del total de las exportaciones del país”.
 
“La dinámica competitiva y la capacidad de vender fuera de nuestras fronteras es muy importante”, ha remarcado Laviña, que ha indicado que el mercado natural de Castilla-La Mancha es Europa, aunque ha reconocido que la agroalimentación está experimentando importantes ventas en mercados “crecientes” y ha puesto como ejemplo, América y Asia.
 
Ayudas para incentivar las Agrupaciones de Productores
 
Por último, el delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos ha puntualizado que el sector de la agricultura y la ganadería en Castilla-La Mancha alcanza el 7 por ciento de nuestro Producto Interior Bruto (PIB), una cifra que se extiende al 25 por ciento de la riqueza de la Comunidad Autónoma, al incorporar los procesos de elaboración, producción y posterior comercialización de productos.
 
Ruiz Santos ha recordado que el Consejo de Gobierno ha aprobado recientemente, una Orden para regular las ayudas para fomentar, promover e incentivar la creación de Agrupaciones de Productores del sector agroalimentario, a través de fondos FEDER y enmarcados en el Programa de Desarrollo Rural (PDR).
 
El delegado provincial ha mostrado la voluntad del Ejecutivo del presidente Emiliano García-Page de favorecer la “fusión, redimensión y unión de cooperativas para ganar en competitividad”, con ayudas que alcanzarán los 400.000 euros para pymes que justifiquen una estrategia comercial en un periodo de cinco años.

Cuenca, 21 de junio de 2017.- El Gobierno regional respalda la apuesta que empresas como Serbatic hacen por Castilla-La Mancha. Así lo ha indicado esta mañana la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, que ha recordado además, que Serbatic es un espacio puntero en el uso de las nuevas tecnologías y que “va a permitir que nuestra región siga avanzando en la consolidación de un modelo económico que apuesta por el conocimiento y por la generación de valor añadido desde nuestra tierra”.
 
La titular de Economía ha agradecido a la empresa su elección por Cuenca y ha puntualizado que la nueva empresa conlleva una inversión de 4,6 millones de euros en los próximos dos años y está previsto genere un total de 85 nuevos puestos de trabajo.
 
“Hemos apoyado este proyecto desde su inicio y vamos a seguir haciéndolo de aquí en adelante porque desde el Gobierno del presidente García-Page estamos desarrollando líneas concretas dirigidas al aumento de la inversión del sector industrial, a la mejora de su productividad, a su transformación digital y a su internacionalización”, ha puntualizado Patricia Franco.
 
En este contexto ha recordado que  el Plan Adelante ha invertido ya 15,8 millones de euros en el apoyo a las inversiones productivas de las pymes industriales de la región. Empresas que van a realizar inversiones por valor de más de 65,8 millones de euros, van a mantener más de 5.300 empleos y a crear más de 600. En la provincia de Cuenca, y dentro de este marco, se han realizado inversiones por un importe de 6,3 millones de euros que van a permitir el mantenimiento de más de 400 puestos de trabajo y la creación de 87 nuevos empleos.
 
La consejera ha aplaudido la iniciativa de Serbatic que  va a instalar una “fábrica” de conocimiento en Cuenca y va a ofrecer oportunidades al talento y “generar nuevas vocaciones en un sector con tanto potencial como las TIC”.
 
Por su parte, el presidente del grupo VASS, Javier Latasa, ha asegurado que su elección por Cuenca se ha producido tras un análisis exhaustivo para localizar la ciudad para invertir. En el caso de esta empresa, han primado la UCLM, las comunicaciones y el acceso a Internet. Del mismo modo, se buscaba un lugar amable con arraigo donde la gente quiera vivir. “Lo que buscamos es gente para formarla y que quiera vivir”, ha apuntado Latasa.
 
Planes para el nuevo centro en Cuenca
 
La empresa contempla la contratación de alrededor de 85 personas en dos años, completando un equipo de unas 25 personas en 2017, 65 en 2018 y 85 en 2019.
 
El volumen de negocio que maneja es de 3,5 millones de euros en 2019, siendo un 30 por ciento del volumen previsto para la compañía ese mismo año. Y la inversión local es de 4,6 millones de euros los próximos 2 años, hasta 2019.
 
Serbatic es una filial del Grupo VASS (‘VASS Consultoría de Sistemas’), una consultoría IT especializada en nuevas tecnologías e integradora de productos y servicios de alta complejidad. Fundada en 1999, se trata de una multinacional 100 por cien privada (un único accionista mayoritario 95% Javier Latasa Vassallo) con presencia internacional en países como Reino Unido, Estados Unidos, Colombia, México, Perú, Brasil o Chile.
 

Toledo, 21 de junio de 2017.- Los hospitales públicos de Castilla-La Mancha tienen previsto incrementar su actividad asistencial durante este verano tanto en intervenciones quirúrgicas como en técnicas diagnósticas y sobrepasar el número de pacientes atendidos por los especialistas en consultas externas, tal y como recoge la Programación Funcional elaborada por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para el periodo estival.
 
Así lo ha indicado hoy la directora gerente del SESCAM, Regina Leal, que junto al director general de Asistencia Sanitaria, José Antonio Ballesteros, ha presentado los datos del Plan MAS Sanidad, una programación continuada a lo largo de todo año que tiene como objetivo dotar a nuestro sistema sanitario público de más medios, más actividad y más servicios y que ahora, a las puertas de la época estival, se adapta a las características propias de este periodo.
 
Una adaptación, que según ha explicado Leal, responde a la necesidad de ajustar la actividad asistencial de los centros sanitarios públicos a diferentes condicionantes que concurren durante los meses de verano, entre ellos, las vacaciones de los profesionales, momento que es aprovechado para la realización de obras de mejora en las infraestructuras coincidiendo precisamente con la disminución de la demanda asistencial.
 
En este sentido, ha señalado que los buenos resultados asistenciales conseguidos con la Programación Funcional del verano pasado, han llevado al SESCAM a plantear una estrategia similar para los próximos tres meses. Y es que, tal y como ha apuntado, la puesta en marcha de este Plan tuvo una incidencia muy positiva en nuestro sistema sanitario, logrando invertir la tendencia de años anteriores “en la que verano era sinónimo de disminución de actividad”.
 
En lo que respecta a la actividad quirúrgica, el objetivo que se ha marcado el Gobierno de Castilla-La Mancha es llegar a las 5.431 sesiones quirúrgicas programadas a lo largo de todo el periodo estival, al margen de la actividad urgente. Serán 150 sesiones quirúrgicas más que el verano anterior y 786 más con respecto a los tres meses del verano de 2015.
 
Esto supone casi 12 quirófanos programados más al día que en el verano de 2015. Por meses, julio y septiembre, serán los de mayor actividad en este campo, aunque en ningún mes descenderá de las 1.500 sesiones de quirófanos, cifras muy superiores a las registradas en cualquier mes veraniego en la anterior legislatura.
 
En el ámbito de la actividad quirúrgica ha destacado los buenos resultados que se están obteniendo gracias al trabajo en red, una línea estratégica que se inició el año pasado para aumentar la resolutividad de nuestro servicio público de salud con recursos propios. Entre el mes de enero de este año y hasta la mitad del mes de junio, se han contabilizado un total de 575 intervenciones quirúrgicas en red. Los hospitales de Almansa, Hellín, Alcázar, Tomelloso, Manzanares, Ciudad Real, Parapléjicos y Cuenca están absorbiendo pacientes de otras áreas para intervenciones quirúrgicas de especialidades como Oftalmología, Cirugía, Traumatología y también de Neurocirugía.
 
Técnicas diagnósticas y consultas externas
 
En cuanto a las técnicas diagnósticas, la directora gerente del SESCAM ha señalado que se alcanzarán las cifras del año pasado, incrementando los niveles de actividad que requiere el screening de cáncer de colon en cuanto a endoscopias digestivas y los niveles de actividad ya mantenidos durante todo el año de resonancias magnéticas y TC. Así, en los tres meses de verano está previsto realizar 6.600 resonancias magnéticas más que en el mismo periodo del año anterior; 1.800 TC más y 1.000 endoscopias digestivas más.
 
A este respecto, ha resaltado igualmente el balance positivo que está arrojando el trabajo en red en este ámbito, gracias a la unificación del programa Ykonos que permite, por ejemplo, que una resonancia magnética pueda ser realizada en un hospital de la red pública y visualizada e informada en otro punto de la región por otro facultativo. Asimismo, se ha referido a la incidencia que está teniendo en la actividad de técnicas diagnósticas la renovación llevada a cabo el año pasado de siete Resonancias Magnéticas instaladas en nuestros hospitales, lo que ha permitido mejorar notablemente su rendimiento.
 
Así, actualmente, al menos nueve de las once resonancias magnéticas con las que cuenta el sistema sanitario público regional están trabajando a tres turnos de manera permanente, y si las necesidades lo requieren, este verano también seguirán trabajando a tres turnos, aumentando exponencialmente el rendimiento de las mismas con respecto a años anteriores.
 
Según los datos correspondientes al mes de abril de 2017, en el SESCAM se están realizando casi un 50 por ciento más de resonancias magnéticas que en los primeros cuatro meses de 2016. En cuanto a TC, para este año se sobrepasará la realización de las 200.000 pruebas, unas 40.000 más al año con medios propios.
 
Por otra parte, y respecto a las consultas externas, se superararán las 261.881 nuevas consultas realizadas durante el verano del año pasado, casi 36.700 más que las que se contabilizaron en los tres meses del periodo estival de 2015. 
 
Camas operativas
 
La Programación Funcional para este verano recoge igualmente la gestión de las camas operativas durante el periodo estival. En este sentido, la directora gerente del SESCAM ha indicado que la totalidad de las camas de los hospitales públicos de la región estarán operativas y a disposición de los clínicos, pudiendo ser utilizadas en función de las necesidades que pudieran ir surgiendo a lo largo de los próximos tres meses.
 
“Si la demanda asistencial se comporta como el año pasado, prevemos una media mensual de 3.479 camas funcionantes, 146 camas más de media mensual que en el verano de 2015 y que supone el 73,4 por ciento de la totalidad de camas disponibles en nuestros hospitales”, ha explicado Leal, quien ha apuntado que la adecuada gestión de estos recursos permitió que el verano pasado ningún paciente permaneciera más de 24 horas esperando una cama en urgencias para ser ingresado.
 
Contratación de profesionales
 
Finalmente, y en relación a las sustituciones de profesionales, en el caso de Atención Primaria ha indicado que aunque la oferta es sustituir el 70 por ciento, la acuciante falta de profesionales hace prever al menos los mismos porcentajes de sustitución que se realizaron el año pasado y que llegaron a alcanzar el 60 por ciento.
 
La directora gerente del SESCAM ha recordado que en el año 2017 se incorporan al sistema los médicos que iniciaron su formación como especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria en 2013, año en el que tan solo se convocaron 174 plazas de formación MIR. En este sentido, ha lamentado que nuestro sistema sanitario aún seguirá sufriendo este “lastre”, empeorado incluso para el año que viene, ya que en 2014 el número de plazas convocadas bajó aún más, hasta 154.
 
“Trabajar con la implicación de los profesionales, con su criterio experto, basarnos en las tecnologías de la colaboración en red y facilitar a los profesionales y gestores de sistemas de información que permitan optimizar el uso de los recursos del servicio sanitario público nos va a permitir cosechar los buenos resultados obtenidos el año pasado garantizando, como no podía ser de otra manera la equidad, la calidad y la seguridad del usuario en cuanto al acceso a los servicios sanitarios durante el verano”, ha concluido.