UGT Servicios Públicos ha denunciado que el anteproyecto del Estatuto Marco elimina acuerdos previamente pactados con el Ministerio en tres materias concretas: la jubilación anticipada, la jubilación parcial y los derechos laborales del personal estatutario. El sindicato ha instado al Ministerio a reconsiderar su postura y retomar el diálogo para preservar lo acordado.
Desde la sección de Castilla-La Mancha, UGT Servicios Públicos ha expresado su preocupación por el impacto que los cambios propuestos tendrían sobre la estabilidad laboral de los trabajadores del sector público en la región. Para el sindicato, la reforma supone un retroceso respecto a lo que costó años de negociación conseguir.
¿Qué es el Estatuto Marco y a quién afecta?
El Estatuto Marco es la norma que regula las condiciones laborales del personal estatutario de los servicios de salud en España, incluyendo médicos, enfermeras y otros profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). Su reforma tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo de miles de empleados públicos en todas las comunidades autónomas, incluida Castilla-La Mancha.
El anteproyecto que ahora circula en el Ministerio ha levantado la alarma entre los sindicatos porque, según UGT, recoge cambios que no solo no mejoran lo existente, sino que revierten posiciones alcanzadas en mesas de negociación anteriores. El regreso a ese punto de partida es lo que el sindicato considera inadmisible.
Los tres puntos que preocupan al sindicato
El sindicato señala tres ámbitos concretos donde el texto propuesto recorta derechos reconocidos:
- Jubilación anticipada: el anteproyecto limitaría las posibilidades de acceder a esta figura en condiciones ya acordadas.
- Jubilación parcial: el texto eliminaría o modifica los términos acordados para compatibilizar trabajo y pensión en los años previos a la jubilación completa.
- Derechos laborales del personal estatutario: distintas garantías laborales del personal del SNS quedarían debilitadas respecto a la normativa vigente.
UGT considera que estos cambios no se ajustan al carácter del Estatuto Marco como norma de mínimos que debería proteger a los trabajadores, no reducir sus derechos. La organización sindical pide al Ministerio que retome el proceso negociador y respete los compromisos adquiridos.
El debate sobre las condiciones del empleo público en Castilla-La Mancha va más allá de la sanidad. El Gobierno también ha aprobado recientemente un Real Decreto que regula la formación mínima para directores de centros educativos públicos, otro ejemplo de reforma normativa en el sector público que afecta a los trabajadores estatutarios de la región. Por su parte, los trabajadores y desempleados de la comarca cuentan con el Programa de Impulso al Empleo 2026, cuya Línea 2 tiene abiertas convocatorias de formación profesional hasta junio.
Preguntas frecuentes sobre el Estatuto Marco y UGT
¿Qué es el Estatuto Marco del personal sanitario?
Es la norma básica que regula las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud en toda España. Establece los derechos y obligaciones de médicos, enfermeras y demás profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS).
¿Qué pide UGT Servicios Públicos al Ministerio?
Que retire o modifique el anteproyecto de reforma del Estatuto Marco para respetar los acuerdos alcanzados en negociaciones anteriores, especialmente en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y derechos laborales del personal estatutario.
¿A qué trabajadores afecta el Estatuto Marco?
Al personal estatutario del Sistema Nacional de Salud: médicos, enfermeras, auxiliares y demás profesionales sanitarios de los hospitales y centros de salud públicos en todas las comunidades autónomas, incluida Castilla-La Mancha.
¿Qué relación tiene UGT Servicios Públicos con C-LM?
UGT Servicios Públicos tiene sección en Castilla-La Mancha y representa a los trabajadores del sector público de la región, incluyendo el personal sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).
