El presidente de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Javier de Antonio Arribas, ha defendido la necesidad de que el nuevo Plan de Empleo de Castilla-La Mancha se enfoque en las empresas para lograr la inserción de los participantes en el mercado laboral. Según De Antonio, esto permitiría que aquellas personas que no cuentan con experiencia laboral puedan conseguirla, facilitando así su posterior contratación.

Durante la presentación de la Asociación de Comercio de Toledo, coincidiendo con la firma del mencionado Plan de Empleo, De Antonio admitió que una parte de este plan tiene una función social, pero enfatizó en la importancia de que esté dirigido a las empresas en gran medida, al menos en un 50 por ciento.

En su opinión, sería «mucho más útil» que las ayudas se destinaran al mundo empresarial en lugar de ser consideradas como un «gasto público puro y duro». Según el presidente de Fedeto, estas ayudas ayudarían a los empresarios a cubrir sus necesidades de contratación, que en muchos casos el mercado laboral no está cumpliendo.

De Antonio también señaló que es común escuchar que cuando se ofrecen puestos de trabajo, muchas personas no acuden a ellos. Esto se debería a que existen personas que, estando subvencionadas, deciden no trabajar debido a que los salarios que los empresarios pueden pagarles no les satisfacen. Prefieren mantenerse con las subvenciones en lugar de seguir trabajando. El presidente de Fedeto lamentó esta situación y reconoció que muchas asociaciones y sectores les comunican que este es un problema actual.

En resumen, Javier de Antonio Arribas, presidente de Fedeto, ha enfatizado la importancia de que el nuevo Plan de Empleo de Castilla-La Mancha se dirija a las empresas. Según él, esto permitirá la inserción laboral de personas sin experiencia y ayudará a los empresarios a cubrir sus necesidades de contratación. Además, considera que destinar las ayudas al mundo empresarial es más efectivo que considerarlo un gasto público, ya que realmente ayuda a solventar problemas laborales. Sin embargo, también señaló que es preocupante la existencia de personas subvencionadas que deciden no trabajar, lo cual entorpece aún más el mercado laboral.

El Gobierno regional de Castilla-La Mancha y la Red Europea de lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en la región están uniendo fuerzas para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas en situación de dificultad social. En el marco del Día Internacional por la Erradicación de la Pobreza, la consejera de Bienestar Social, Bárbara García Torijano, se reunió con los miembros de la Comisión Ejecutiva Regional de EAPN-CLM para avanzar en la inclusión de forma transversal y en justicia social.

García Torijano destacó que los indicadores sobre pobreza en Castilla-La Mancha han mejorado considerablemente desde 2015, según la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística. Sin embargo, enfatizó la importancia de continuar trabajando en esta dirección, con la colaboración de entidades del Tercer Sector y de todas las administraciones públicas involucradas, para avanzar en igualdad, protección social y dignidad de las personas.

En cuanto a la tasa de Pobreza Severa, la región ha experimentado una reducción significativa, pasando del 14,4% en 2015 al 8,7% en la actualidad, lo que implica que más de 118,000 personas ya no se encuentran en situación de pobreza severa. También se ha observado una disminución del 4% en la Tasa AROPE y una reducción de 2,4 puntos en la tasa de riesgo de pobreza, según el último informe de la Encuesta de Condiciones de Vida.

La consejera destacó la importancia de la colaboración con EAPN-CLM en la implementación de la II Estrategia contra la Pobreza y la Desigualdad Social, una estrategia transversal que incluye políticas en áreas como empleo, educación y vivienda para avanzar en igualdad de oportunidades. Además, resaltó el trabajo que se está realizando en la Estrategia de Atención a las Personas sin hogar y la Estrategia contra la Despoblación, que permiten avanzar conjuntamente hacia políticas más redistributivas y justas.

En conclusión, el Gobierno regional de Castilla-La Mancha y EAPN-CLM están comprometidos en garantizar la igualdad de oportunidades para las personas en situación de dificultad social. Gracias a las políticas implementadas, la región ha experimentado mejoras significativas en los indicadores de pobreza, y se seguirá trabajando en colaboración para continuar avanzando en inclusión, protección social y dignidad de las personas.

La Sala La Escalera de la Facultad de Bellas Artes de Cuenca se ha convertido en el espacio de acogida de una instalación artística que está cautivando a los visitantes desde este martes. ‘Morgane’, creada por los artistas César Portilla y José Manuel Ruiz, es una obra que mezcla elementos narrativos en un amplio espacio blanco, generando una experiencia única para quienes la descubren.

El montaje está compuesto por diversos elementos, cada uno con su propia historia y significado. Una grieta en la pared permite vislumbrar lo que ocurre al otro lado, mientras que unos barreños recogen agua en un rincón. Un colchón manchado, una pareja comiendo, un mensaje de silencio y una grabación que narra la historia de ‘Morgane’, una mujer decidida a deshacerse de su horno eléctrico pero que se siente incapaz de hacerlo.

El relato, escrito por el artista ecuatoriano César Portilla y narrado por la actriz Sara Casas Novas, es el punto de partida de esta instalación que ha sido el fruto de dos meses de intenso trabajo por parte de los artistas. Mediante el intercambio de ideas y la incorporación de diferentes elementos, ‘Morgane’ ha ido tomando forma hasta convertirse en una experiencia interrelacionada y completa.

José Manuel Ruiz, artista toledano, explica que al trabajar en una instalación de este tipo, se exploran diversos dispositivos visuales que se complementen entre sí. Además, se busca emplear diferentes medios y técnicas como proyección de vídeo, escultura, texto, audio e interpretación, con el fin de crear una instalación que abarque los distintos lenguajes del arte contemporáneo.

El elemento conductor de todos los componentes de la instalación es la sala misma, el plano arquitectónico que alberga la obra. Este espacio permite trabajar en tres secciones diferentes, distribuyendo los elementos artísticos de manera que el espectador pueda establecer conexiones entre ellos.

Los artistas proponen un recorrido que, en ocasiones, puede sorprender al visitante. Algunos elementos, como los barreños que recogen una gotera invisible pero presente, se convierten en pequeñas «trampas» que desafían la percepción del espectador. La intención era salirse de lo habitual, que consiste en trabajar únicamente en las paredes, y recrear un entorno que no invita a quedarse demasiado tiempo, ya que puede suceder algo que trascienda las posibilidades del espectador.

Para César Portilla, el relato que inspiró la instalación, ‘Morgane’, es un personaje lleno de dudas y conflictos, cuya situación podría interpelar a muchas personas. La obra invita a reflexionar sobre las decisiones y desafíos que todos enfrentamos en nuestra vida cotidiana.

‘Morgane’ estará exhibida en la Facultad de Bellas Artes del Campus de Cuenca hasta el día 27 de octubre. No pierdas la oportunidad de sumergirte en esta instalación llena de elementos visuales, narrativos y emocionales que te harán reflexionar sobre tu propia experiencia en el mundo.

El Gobierno de Castilla-La Mancha destina 73 millones de euros al nuevo Programa de Apoyo Activo al Empleo, el cual tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y las posibilidades de inserción laboral de más de 7.000 personas desempleadas de larga duración. Esta iniciativa se llevará a cabo en colaboración con las cinco diputaciones provinciales.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, resalta el compromiso de todas las partes involucradas, incluyendo las diputaciones provinciales, los agentes sociales, la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), para poner en marcha este programa.

Durante la firma de los acuerdos de colaboración entre el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, y los responsables de las diputaciones provinciales, se destacó la financiación conjunta de las instituciones provinciales, que aportarán 25 millones de euros, además de los 48 millones de euros adicionales que aportará la Administración regional.

El nuevo Programa de Apoyo Activo al Empleo enfatiza la importancia de la formación para mejorar la empleabilidad de los participantes. La consejera Patricia Franco anunció que el 30% de las personas incluidas en la convocatoria recibirán Formación Profesional, especialmente aquellas provenientes de municipios con menos de 5.000 habitantes. Además, se fomentará la colaboración con el tejido empresarial local para facilitar su posterior contratación.

En cuanto a las modalidades de contrato, se establece un cheque empleo de 8.000 euros para contratos de formación y de 10.000 euros para contratos indefinidos. Estos contratos tendrán una duración mínima de un año y una parcialidad de al menos el 50% de la jornada laboral.

La consejera Patricia Franco subrayó el impacto positivo que han tenido las políticas activas de empleo en la región, especialmente a través del Programa de Apoyo Activo al Empleo. Desde su implementación en 2015, dos tercios de las personas desempleadas de larga duración han salido de esta situación y el número de hogares con todos sus miembros en paro se ha reducido en 40.900.

En resumen, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la orden de bases y la convocatoria del nuevo Programa de Apoyo Activo al Empleo con una inversión de 73 millones de euros. Esta iniciativa tiene como objetivo ayudar a más de 7.000 personas desempleadas de larga duración a mejorar su empleabilidad y posibilidades de inserción laboral, en colaboración con las diputaciones provinciales. Se dará especial importancia a la formación y se fomentará la colaboración con el tejido empresarial local para la contratación posterior de los beneficiarios.

El Sindicato de Administración y Servicios de Castilla-La Mancha (STAS-CLM) ha convocado una acción de protesta en el centro de educación especial Virgen del Amparo de Guadalajara ante “la falta de recursos materiales y humanos que ya ha producido multitud de enfermedades al personal debido a la sobrecarga de trabajo”. Para visibilizar esta situación en la que “la administración lleva mucho tiempo dando largas”, según ha afirmado la organización sindical, se ha convocado una concentración para el miércoles 18 de octubre a las 10:00 en la entrada del propio colegio.

Concretamente, STAS-CLM ha destacado el nivel de estrés del personal tanto de cocina como de los auxiliares técnicos educativos (ATE), haciendo referencia directa a diferentes factores; como la necesidad de prácticamente personalizar los menús a unos alumnos y alumnas que requieren necesidades muy concretas, o todo el esfuerzo físico que un escaso número de profesionales tienen que asumir, por ejemplo, ayudando a personas con movilidad reducida.

Pese a que el actual refuerzo del personal de ATE se mantiene desde la cuarentena, la organización no solo demanda más profesionales, sino que remarca a modo de aviso que estos recursos humanos se pueden perder, ya que no ha habido un aumento estructural de este personal que sea permanente: “se ha empeorado el funcionamiento del centro, y se está ofreciendo un servicio público que debería de ser de mayor calidad”. Por todo ello, demandan un aumento de la plantilla del personal laboral del centro.

Pero, más allá de este reclamo en términos humanos, STAS-CLM se ha referido directamente al problema que tiene este centro en términos arquitectónicos: “el edificio no reúne las condiciones necesarias. Primero, porque las infraestructuras no se han renovado y el centro se ha quedado obsoleto, y segundo porque las necesidades que demanda el alumnado actual han cambiado”. Y es que, mientras que hace unos años el centro prestaba servicio a un alumnado con discapacidad intelectual, ahora un gran porcentaje de estudiantes son jóvenes con discapacidad de movimiento. “El edificio no está preparado para esto”, explican los propios trabajadores destacando ejemplos como la falta de espacio en los ascensores.

Señalan que todas estas carencias son consecuencia de los recortes en servicios públicos, que afectan particularmente a la educación y por ello afirman que, “sin medios materiales ni humanos suficientes no es posible la inclusión del alumnado con necesidades especiales”.

“Ante la falta de respuesta por parte de la Administración regional, hay que denunciar que sí que hay dinero para decenas de puestos de trabajo puestos a dedo como asesores técnicos docentes en la JCCM, pero no para que haya más personal en este colegio para cubrir las necesidades sin que los trabajadores pierdan la salud”, han recalcado desde STAS-CLM después de recordar que esta ha sido una reivindicación que se le ha trasladado históricamente a la delegación para que se solucione.