Toledo, 14 de febrero de 2018.- La duración media de un nombramiento temporal de sustitución en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha fue de 33 días al cierre del año 2017, un diez por ciento más que en los años 2015 y 2016 y un 14 por ciento más que la media de 2014, tal y como ha señalado hoy el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, en la Comisión de Sanidad de las Cortes regionales.
 
Cortázar ha asegurado que frente a lo que ocurrió en la anterior legislatura, el Gobierno del presidente Emiliano García-Page ha apostado por la vía estabilizadora, de tal manera que la utilización de este tipo de nombramientos, necesarios para garantizar la prestación de servicios de manera continua, se está produciendo con mayor frecuencia y con mayor estabilidad.
 
A este respecto, ha señalado que por primera vez en la historia del SESCAM, el año pasado se produjeron sustituciones para cubrir más de un millón de jornadas, en concreto 1.041.369, habiéndose articulado con un menor número de nombramientos, concretamente 31.420. La razón de esta disminución radica en el aumento de la duración de los mismos con respecto al año anterior.
 
“Más sustituciones y más estables”, ha insistido el director general de Recursos Humanos, quien ha lamentado el proceso de “depauperación” del empleo en el sector sanitario público regional que se produjo en la anterior legislatura con la transformación de nombramientos interinos en eventuales, llegando incluso al extremo de prohibirse los primeros mediante una instrucción fechada el 1 de marzo de 2012, aun cuando fuesen por motivo de una jubilación.
 
Esta forma de gestionar, ha apuntado Cortázar, provocó que a finales de 2015 el SESCAM presentará un total de 1.525 nombramientos eventuales “incorrectamente” efectuados, con lo que las plantillas orgánicas de aquel entonces no se correspondían con la realidad “y suponían un intento de justificar un ahorro presupuestario que en realidad no existe, principalmente porque es insostenible mantener los servicios sanitarios con la calidad mínima exigible con esas cifras”.
 
Esta situación fue solventada a través del Pacto por la Estabilización del Empleo Estatutario, firmado con todos los sindicados en marzo de 2016, y que ha permitido reducir considerablemente los contratos eventuales. Así, si a comienzos del año 2016, representaban el 33 por ciento del personal estatutario temporal, a finales de 2017 se han reducido al 12 por ciento, “mejorando las condiciones de trabajo de este personal y con ello incrementado la calidad en la prestación de servicios públicos”.
 
Tal y como ha explicado el director general de Recursos Humanos, esta reducción del 63 por ciento de la eventualidad ha sido la mayor experimentada en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y permite situar al SESCAM como el servicio de salud que menos porcentaje de eventuales presenta respecto al conjunto del sistema.
 
Cortázar ha destacado igualmente que este Pacto ha sido refrendado punto por punto en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en la que se define claramente las principales características de la política de recursos humanos seguida actualmente por el SESCAM: negociación, la estabilidad como objetivo, creación de plazas y su cobertura de manera legal.
 
“Mala gestión era acudir a nombramientos eventuales renovables mes a mes para cubrir plazas estructurales como hacía el anterior equipo de gobierno, práctica nociva para los profesionales generadora de una enorme inestabilidad y precariedad laboral, y que llevó a que en el SESCAM  más de 1.500 nombramientos eventuales estaban incorrectamente efectuados”, ha insistido.
 
Frente a esta forma de actuar, ha dicho Cortázar, este Gobierno cumple con la norma y recurre a este tipo de nombramientos para, por ejemplo, la campaña de la gripe, durante la cual el año pasado se contrataron a más de 200 profesionales, lo que permite la adecuada gestión de los servicios de urgencia hospitalaria durante estos períodos.
 
Además, según ha añadido, estos nombramientos eventuales correctamente efectuados permiten avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral de los profesionales al hacer posible la sustitución parcial de las reducciones de jornada ordinarias a las que tienen derecho y constituye un importante modo de ingreso en el SESCAM a través de las bolsas de empleo temporal.
 
Reducir la tasa de temporalidad
 
Por otra parte, el director general de Recursos Humanos ha vuelto a insistir en el objetivo del Gobierno de Castilla-La Mancha de disminuir la actual tasa de temporalidad del 23 por ciento a en torno al ocho por ciento, cifra que ya fue alcanzada a finales de 2010 y principios de 2011, “y que desgraciadamente fue aumentando al no ejecutarse hasta el día de hoy ninguna Oferta de Empleo Público”, herramientas fundamentales para conseguir esa disminución.
 
A este respecto, ha informado que de manera inminente se publicarán los listados definitivos de admitidos y excluidos para la OPE de 2016 -la primera en ocho años y en la que se han registrado 78.120 solicitudes-, así como la fecha y el lugar de las pruebas selectivas, que comenzarán en el mes de abril.
 
“Serán los primeros exámenes de oposición desde 2010, ocho años sin exámenes para acceder a la condición de personal estatutario fijo que obligan a dar muchas explicaciones a quien fue responsable de ello”, ha esgrimido Cortázar.
 
Este esfuerzo de consolidación ha sido sostenido y prueba de ello es la aprobación de la OPE de 2017, que incluye 2.204 plazas de personal del SESCAM, y que se reforzará con la aprobación de nuevas ofertas para 2018 y 2019, “que terminarán configurando esta legislatura como la que más plazas se sacan a OPE de toda la historia de nuestra región”.
 
El director general de Recursos Humanos del SESCAM ha destacado que todo ello va soportado por unas plantillas mejor dotadas, con lo que se está produciendo una doble consolidación, en calidad y cantidad. Y es que el año 2017 ha continuado con la senda del crecimiento de las plantillas del servicio regional de salud, finalizando como el tercer año con más plazas en la plantilla orgánica con 25.410, sólo superado por 2010 y 2011, “frenando en seco” la progresiva y sistemática reducción de las plantillas a mediados de 2015.
 
“Afortunaamente, hemos abandonado la senda de las plantillas horizonte, aquel terrible instrumento que fijaba un número óptimo de 20.037 profesionales para el servicio de salud, situándolo en niveles de 2005 y que, en la práctica, hubiesen convertido en inviable la prestación de servicios sanitarios en nuestra región”, ha recordado Cortázar, quien ha asegurado que, al igual que los recortes retributivos, estás medidas no respondía a una coyuntura concreta “sino que formaban parte del ADN gestor del anterior equipo”.

Barrax (Albacete), 14 de febrero de 2018.- La consejera de Fomento, Agustina García Élez, ha destacado el esfuerzo que está realizando el Gobierno de Emiliano García-Page por retomar las obras, de forma paulatina, de las depuradoras que fueron paralizadas en la anterior legislatura y que sumaron un total de 157. Así, ha dicho que es “muy significativo” lo que está haciendo este Ejecutivo en materia de infraestructuras y depuración como es “poner justicia al atropello que se cometió”.
 
En esta línea, la titular de Fomento del Gobierno regional ha añadido que entre las 157 depuradoras paradas se encontraban las de Barrax, Lezuza, Balazote, Tiriez o La Yunquera, dentro de un grupo de Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales (EDARes) en las que el Gobierno está ejecutando las últimas fases para dar por acabada su construcción.
 
García Élez ha visitado las plantas depuradoras de Barrax y Lezuza para comprobar el ritmo de los trabajos y las técnicas utilizadas. Allí ha estado acompañada por el delegado del Gobierno regional en la provincia de Albacete, Pedro Antonio Ruiz; la alcaldesa de Barrax, Josefina Navarrete; o el alcalde de Lezuza, Alfonso Avendaño.
 
La consejera ha recordado que la paralización de esas 157 depuradoras ha supuesto una “devolución de fondos de cerca de 68 millones de euros, además de las indemnizaciones a las empresas que lo tenían contratado”. Además, el abandono de estos proyectos durante este tiempo ha acarreado otros problemas como la vandalización y que ha conllevado a “invertir en lo ya invertido”, por lo que ahora se concluye en que “no hay mayor derroche para una Administración que parar una obra que era necesaria”.
 
En otro punto, Agustina García Élez ha hablado del problema medioambiental que existe en muchos municipios por culpa de la mala depuración de sus aguas, un tema en el que “en la legislatura pasada se miró para otro lado”. Con este tipo de obras que se están poniendo en la hoja de ruta del Gobierno, ha subrayado, se consigue “por un lado, solucionar un problema medioambiental y, por otro, solucionar un problema a las arcas municipales”.
 
De este modo, ha aludido a las confederaciones hidrográficas, en este caso la del Júcar, pero a todas las que afectan al territorio de Castilla-La Mancha, debido a “las multas y sanciones que imponen a los municipios por residuos y mala depuración”.
 
En este punto, la consejera ha lamentado que “lo que no era de recibo es que cuando se pretendía poner una solución, lo que se hizo fue parar, poniendo piedras en el camino”, con estos 157 ejemplos. Este problema, ha continuado, “tenía la doble vertiente de que lo han sufrido los alcaldes y no solo ellos, sino todos los municipios que se veían afectados”.
 
“Desde este Gobierno le hemos trasladado y solicitado, más de una vez, a la ministra de Agricultura y Medio Ambiente un poco de coordinación con los municipios, ya que estos están haciendo un gran esfuerzo en materia de depuración y, lo que no es de recibo es que se les siga atacando a través de multas”, ha apostillado la consejera.
 
La consejera de Fomento ha expuesto que “el Gobierno regional siempre estará en la defensa clara del agua como fuente de crecimiento y desarrollo, así como en que se depure de una manera adecuada”. Por eso, ha detallado que, en lo que va de legislatura, y con el compromiso del presidente García-Page, “hemos construido 34 depuradoras y otras 19 están en fase de construcción, lo que ha supuesto una inversión de 34,5 millones de euros”.
 
Al margen de estas 157 depuradoras paralizadas, García Élez ha dicho que “seguimos apostando en materia de depuración en Castilla-La Mancha, para que se haga de manera ordenada y correcta en todos los municipios”. Por eso, se ha empezado por aquellas que ya estaban iniciadas y, especialmente, por las que tenían un alto porcentaje de ejecución o las que tenían alguna sanción por parte de las confederaciones.
 
6,4 millones de euros en este grupo de EDARes para beneficiar a una población de casi 13.000 habitantes
 
El Grupo de EDARes de Barrax, Lezuza, Tiriez, La Yunquera y Balazote cuenta con un presupuesto de ejecución de casi 6,4 millones de euros; “infraestructuras importantes, de gran carga económica, pero que viene a solucionar un problema medioambiental a estos municipios”, ha sostenido la consejera.
 
Las cinco depuradoras del grupo están en fases paralelas de ejecución y “la intención es que en el segundo semestre de 2018 estén en funcionamiento”. De hecho, ha recordado, la semana pasada se autorizó un nuevo gasto de 600.000 euros, por parte del Consejo de Gobierno, para estas depuradoras. De forma paralela, y mientras terminan los trabajos, se están definiendo detalles como el pliego para el mantenimiento y la explotación de las cinco EDARes.
 
Una vez puestas en marcha, estas depuradoras serán capaces de atender un volumen de agua residual del orden de los 3.200 metros cúbicos al día, para beneficiar a una población de 12.751 habitantes.
 
El DOCM publica la aprobación inicial de Puy du Fou que abre el periodo de alegaciones
 
Por otro lado, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado este miércoles la aprobación inicial del proyecto del parque temático Puy du Fou, tal y como ha explicado a los medios la consejera de Fomento, por lo que “ahora se abre el plazo de 30 días para la presentación de alegaciones por parte de quien lo considere, el propio municipio incluido”, así como también se abre el plazo de 30 días para la fase de concertación interadministrativa para tener en cuenta esas alegaciones sobre el proyecto con otras consejerías o instituciones.
 
García Élez ha dicho que la intención del Gobierno regional es que “en el primer semestre de 2018 llegue la aprobación definitiva”, aunque lo ha supeditado al número y consideración de las alegaciones que se presenten y de las respuestas que por parte del promotor del proyecto se tenga que dar a las mismas.
 
La consejera ha expuesto que la intención es “seguir apostando por proyectos que generen desarrollo, empleo y riqueza”, refiriéndose a Puy du Fou como ejemplo de ello para toda la Castilla-La Mancha y, especialmente, para la provincia de Toledo.
 

Barrax (Albacete), 14 de febrero de 2018.- La consejera de Fomento, Agustina García Élez, ha exigido a la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) un trato “igualitario” y que no existan condicionantes para la implantación del Grado de Informática en Talavera de la Reina. Así ha respondido a los medios insistiendo en que “necesitamos que el rector se ponga al habla con el Gobierno regional, pero con la premisa de que no habrá contrato programa o plan estratégico para la Universidad si esos grados no se contemplan”.
 
La consejera ha recordado que “otra premisa es que ese grado, que ya estaba contemplado en 2010, se conceda como estaba, sin condicionantes y sin ir unido a nada más”. “Desde el Gobierno regional lo tenemos claro, este grado va a llegar, pero sin condicionantes ni vinculaciones de ningún tipo; no nos vamos a mover de esta posición y la seguimos defendiendo”, ha dicho.
 
En la misma línea, García Élez se ha dirigido al rector para pedir que “no solo se hagan borradores porque sí, y los vayan mandando según cambie la situación”. Por eso, ha dicho que “se necesita un consenso y un acuerdo con el Gobierno regional”. En este sentido, ha reconocido que “por parte del presidente Emiliano García-Page el compromiso es claro desde un inicio, el Grado de Informática tiene que llegar y va a llegar a Talavera porque hay un compromiso político para que sea así”.
 
La consejera ha mostrado “siempre la colaboración que necesite la Universidad y las instituciones para conseguir un objetivo, que al final es que el Grado de Informática sea una realidad en las facultades de Talavera, así como otros compromisos que había con otros campus de la región”.
 
Del mismo modo, Agustina García Élez ha explicado que “no nos hemos movido de esta posición desde el primer momento, por lo que siempre nos van a encontrar en los puntos de entendimiento y de acuerdo, y en ningún momento para buscar confrontación”. Por eso, ha reclamado a la UCLM que no se cree “incertidumbre” diciendo cosas diferentes con cada borrador, porque “no ayuda nada, ni a la Universidad, ni a la imagen de la ciudad ni a la garantía de las titulaciones”.
 

Ciudad Real, 14 de febrero de 2018.- La delegada de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Ciudad Real, Carmen Olmedo, ha destacado la apuesta del Gobierno que preside Emiliano García-Page por hacer de esta provincia un núcleo estable y fundamental para la reintroducción del lince ibérico.
 
Olmedo ha hecho esta valoración momentos antes de participar precisamente en la suelta de dos nuevos ejemplares en Sierra Morena Oriental. Concretamente, Opio (macho) y Oveja (hembra), que así se llaman los dos animales, han sido liberados en la finca Las Ensanchas ubicada entre los términos municipales de Torrenueva y Torre de Juan Abad, que se suma a la suelta de otros dos ejemplares el pasado 6 de febrero en Almuradiel.
 
La delegada de la Junta ha apuntado a la selección de esta zona concreta de la provincia por las características especiales que reúne para una especie tan sensible como es el lince ibérico -no hay que olvidar que está en peligro de extinción- tanto por su flora como por su fauna, “un hábitat perfecto que garantiza el alimento a los linces con la presencia de conejos de monte”.
 
Medio centenar de nuevos cachorros
Olmedo también ha querido resaltar la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha en el desarrollo del programa LIFE-Iberlince que “está dando unos resultados tan espectaculares como esperanzadores”, al recordar que el medio centenar de nuevos cachorros que han nacido en la región a lo largo de los dos últimos años y que elevan la cifra por encima de los el número de 70 ejemplares liberados y nacidos en libertad dentro de este programa europeo.
 
Un éxito que la responsable del Ejecutivo castellano-manchego atribuye también si ningún género de dudas a la importante labor de concienciación de la población de Sierra Morena-Campo de Calatrava, a la colaboración de diferentes colectivos y también a los propietarios de fincas privadas y sociedades de cazadores que gestionan terrenos idóneos para la reproducción del lince tras la firma de 12 convenios que afectan a una extensión de más de 20.000 hectáreas en la zona de Sierra Morena, al sur de Valdepeñas.
 
Garantizar el futuro del lince sin amenazas
Aprovechando la presencia de un nutrido grupo de alumnos y alumnas de los centros educativos de la zona, Olmedo se ha detenido de forma particular en apuntar a la importancia que posee la educación ambiental con la implicación de los colegios situados en el área de reintroducción del lince. A ellos les ha transmitido que “es esencial que desde pequeños aprendáis a respetar y a compartir el territorio con esta especie tan emblemática, porque con ello estaréis garantizando que tenga un futuro sin amenazas”. 
 
Y para avanzar aún más en este campo, Olmedo ha subrayado el esfuerzo extra que realizará el Gobierno de Castilla-La Mancha al invertir 1,2 millones de euros en las carreteras de paso natural del lince ibérico, plan que comenzará en la provincia de Ciudad Real, concretamente en el entorno de las Lagunas de Ruidera.
 
Recordar por último que junto a Olmedo, además de los miembros de Iberlince, han estado presentes entre otros la directora provincial de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural, Prado Amores, y los alcaldes de Torrenueva y Torre de Juan Abad, León Fernández y María Fresneda respectivamente.

Toledo, 14 de febrero de 2018.- La consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, ha felicitado hoy a los ayuntamientos de Hellín (Albacete) y Alcázar de San Juan (Ciudad Real), que han sido premiados por su excelencia en inversión social por la Asociación de Directoras y Gerentes en Servicios Sociales.
 
Sánchez se ha pronunciado así en declaraciones a los periodistas tras el acto de entrega de los reconocimientos a ambos ayuntamientos en el Palacio de Fuensalida de Toledo, en el que también ha participado el vicepresidente primero del Gobierno de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro.
 
“Es un día importante para los Servicios Sociales de Castilla-La Mancha porque dos ayuntamientos de la región, Hellín y Alcázar de San Juan, han sido premiados por su excelencia en inversión social”, ha aseverado Sánchez, quien ha apuntado que la valoración de los municipios ha sido realizada analizando los datos que publica el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
 
La consejera de Bienestar Social ha destacado que la Comunidad Autónoma “ha puesto su grano de arena en este premio a la excelencia” y, en esta legislatura, la inversión social que se ha hecho en los ayuntamientos de Castilla-La Mancha ha aumentado entre el 10 y el 15 por ciento, en torno al 12 y al 13 por ciento, respectivamente, en Hellín y Alcázar de San Juan.
 
“Es mérito de todos, de todos los profesionales y de la buena colaboración entre los gobiernos. También es cierto que no fue así en la anterior legislatura, cuando hablamos del desmantelamiento de los Servicios Sociales”, ha aseverado Sánchez.
 
Reconocimientos
 
En total, 26 ayuntamientos de España de más de 20.000 habitantes han alcanzado la excelencia en inversión social, según la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes, que ha determinado también que 41 municipios pueden considerarse pobres en servicios sociales, ninguno de Castilla-La Mancha.
 
A la hora de establecer los criterios para determinar la excelencia, se tiene en cuenta que el gasto acreditado en Servicios Sociales y Promoción Social sea superior a 100 euros por habitante y año; que el gasto social del ejercicio de 2016 no se haya reducido en el de 2017; que represente al menos un 10 por ciento del presupuesto total no financiero del Ayuntamiento, y que el municipio goce de transparencia financiera.
 
Al acto, han acudido también el presidente de la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes, José Manuel Ramírez; la alcaldesa de Alcázar de San Juan, Rosa Melchor, y el alcalde de Hellín, Ramón García.

Toledo, 14 de febrero de 2018.-  El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, se ha reunido este miércoles en el Palacio de Fuensalida, sede de la Presidencia regional, con el secretario general del Sindicato de Enfermería (SATSE) en Castilla-La Mancha, Juan Francisco Ruíz, y varios miembros de la dirección del sindicato en la comunidad autónoma, para abordar de manera conjunta el proceso de reconstrucción de la sanidad regional.
 
 
Durante el encuentro, en el que también ha estado presente el consejero de Sanidad, Jesús Fernandez Sanz, ha habido ocasión de departir sobre la última Oferta de Empleo Público (OPE) del SESCAM para el año 2017, una convocatoria que contempla un total de 2.204 plazas, de las que 1.959 son de acceso libre y 245 de promoción interna.

 
 
Esta OPE se unirá además a la de 2018, que el Gobierno autonómico prevé aprobar en el primer trimestre de 2018, y que contará con un número de plazas similar, incluyendo nuevas categorías como la de informáticos.
 
De esta forma, el Ejecutivo regional sigue mostrando su compromiso y disposición para atender las necesidades y reivindicaciones del sector de la Enfermería castellano-manchega, así como del resto de profesionales sanitarios.
 
 
SATSE es uno de los principales sindicatos sanitarios de España, que representa a unos 100.000 profesionales de Enfermería y Fisioterapia del país. En Castilla-La Mancha, el sindicato cuenta en la actualidad con más de 7.000 afiliados, lo que significa un porcentaje cercano al 60 por ciento de los profesionales de Enfermería de la región.